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企業(yè)一般會為員工代扣代繳社會保險費。支付時，可通過應付職工薪酬和管理費用進行核算。會計人員應如何編制相關會計分錄？
繳納社會保障的會計分錄
累積時間：
借方：管理費用/銷售費用/制造費用
貸款：應付職工薪酬-社保(單位)
付款時：
借方：應付職工-社會保障(單位)
其他應收款-繳納社會保障(個人)
貸款：銀行存款
什么是社會保障？
社會保障即社會保險，是指具有收入再分配功能的非盈利性社會保障制度，是為了預防和分擔老、失業(yè)、疾病、死亡等社會風險，實現(xiàn)社會保障而強制大多數(shù)社會成員參加的制度。
應付給員工的工資是多少？
應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。
應付職工薪酬的二級科目包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、利潤分享計劃、設定存款計劃、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、設定受益計劃義務和辭退福利。
應付職工薪酬的借款方向
貸方登記本科目已分配職工薪酬計入相關成本項目的金額，借方登記已實際支付職工薪酬的金額，包括已扣除的金額等。本科目期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應付職工薪酬。
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