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在企業(yè)經營發(fā)展過程中，人員流動是一件常見的事情。員工主動離職，工資待遇如何處理？
如何核算員工主動離職工資？
案例：小趙，某公司職能部門，因個人原因主動辭職。小趙's月薪9000元，繳納“五險”945元，公積金1080元，個人所得稅為https://www.zhucesz.com/元。請問相應的賬目怎么處理？
1、計提員工工資：
借：管理費9 000。
貸款：應付職工薪酬——應付職工薪酬9 000。
2、工資的支付：
借：應付職工薪酬——應付職工薪酬9 000。
貸：其他應收款——社會保險費用945
其他應收款——公積金1 080
應交稅費——應交個人所得稅https://www.zhucesz.com/
銀行存款https://www.zhucesz.com/
3.支付員工社保。
借：管理費用——社會保險費用945
其他應收款——公積金1 080
應交稅費——應交個人所得稅https://www.zhucesz.com/
貸款：https://www.zhucesz.com/銀行存款
小趙；個人所得稅的計算方法
(9000-18823719231)* 3=https://www.zhucesz.com/
溫馨提醒：對于主動辭職的離職員工，公司無需支付補償金。
員工離職補償的會計分錄
1.提取員工離職補償金：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工工資——福利費。
2.離職補償金的支付：
借：應付職工薪酬——福利費。
信用：現金
以上是關于如何處理員工主動離職工資核算問題的回答。希望對大家有幫助。如果還想了解更多，可以關注我們的企名網！企名網是一家專業(yè)的在線研究培訓機構，可以最大程度的解決你的會計研究問題。你還在等什么？趕快行動吧！
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