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如何在計提社保費中進行分錄？
分發工資
借：費用(管理/銷售等。)
貸款：應付職工薪酬-工資
2.提供社會保障(企業部分)
借：費用(管理/銷售等。)
貸款：應付職工薪酬-社會保障
3.下個月發工資的時候。
借：支付員工工資-薪水
貸款：應付職工薪酬-社會保障(個人部分)
應交稅費-應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.把它交給杜寶
借：發員工工資——社保(企業部分，個人部分)
貸款：庫存現金/銀行存款
5.繳納個人所得稅
應交稅費-應交個人所得稅借：
貸款：銀行存款
社保費如何稅前扣除？
企業為員工繳納的五險一金可在企業所得稅前全額扣除；為職工繳納的補充養老保險和補充醫療保險，可在不超過職工工資總額5個標準的限額內扣除；企業為特殊工種承擔的人身安全保險，可在企業所得稅前全額扣除。企業為員工購買的商業保險，一般不允許在企業所得稅前扣除。
根據企業所得稅法及其實施條例，企業按照有關部門規定的范圍和標準為職工繳納的基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為員工繳納五險一金超過規定比例的，應并入員工工資收入繳納個稅。
根據財稅[2009]27號文件，自2008年1月1日起，企業為職工繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，允許在企業所得稅前扣除；超出部分不得扣除。
上述信息就是我們為‘如何做提取社保費的分錄？’這個問題的詳細回答，現在大家應該知道社保費用的會計分錄是什么了吧！在會計分錄中，我們應該注明個人貢獻和公司貢獻。另外社保可以在規定范圍內稅前扣除。