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在企業的日常經營活動中，公司會買水果，比如招待客戶。或者逢年過節，買時令水果作為公司給員工的福利。那么，會計分錄應該怎么買水果呢？
會計分錄求購水果
為招待客戶而購買的水果計入‘管理費用——業務招待費’科目。具體的會計分錄是：
借：管理費——業務招待費
貸：銀行存款(或庫存現金)
購買時令水果時，作為公司福利發放給員工，計入'應付員工工資-應付福利費'具體的會計分錄是：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工工資——職工福利費。
借：應付職工薪酬——職工福利基金。
貸：銀行存款(或庫存現金)
管理費用主要包括管理人員工資及福利費、公司級折舊費、修理費、技術轉讓費、無形資產及遞延資產攤銷費和其他管理費用(辦公費、差旅費、勞保費、土地使用稅等。).
管理費用是指企業行政部門為管理和組織而發生的費用，屬于期間費用的一種。為了核算和監督管理費用的發生和結轉，企業應設置“管理費用”科目，本科目借方登記企業發生的管理費用，貸方登記月末轉入“本年利潤”科目的管理費用。一般來說，這個賬戶在月末應該沒有余額。
什么是職工福利基金？
職工福利基金是指為增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業而支付的費用。包括撥付的工會經費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、公費醫療費、未參加公費醫療單位的職工醫療費、工傷住院治療費、住院療養期間的伙食補助費、其他福利費等。
應付給員工的工資是多少？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。
“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為一項負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
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