工資計提是指

在會計期間結束時，根據員工已經完成的工作，根據公司的薪資政策，按照約定的薪資標準計算出員工應當獲得的工資，并將其計入當期的費用，同時在負債方面計提一筆相應的借款，以代表公司還應支付給員工的工資。

工資計提的會計分錄

工資計提的會計分錄通常包括以下兩個方面：

1. 薪資費用的計提：

借：薪資費用

貸：應付工資

薪資費用的借方金額按照員工在會計期間完成的工作量和相應的薪資標準計算得出。

2. 應付工資的計提：

借：應付工資

貸：銀行存款

應付工資的借方金額是根據員工在會計期間應該獲得的工資計算得出。銀行存款作為支付工資的憑證，通過貸方記錄。

舉例

假設某公司每月的工資總額為10,000，員工小張的工資標準為200/天，計提工資按實際工作日計算。

在1月份結束時，小張工作了20天。

根據小張的工作情況，計算薪資費用：

薪資費用 = 200/天 * 20天 = 4,000。

計提薪資費用的會計分錄：

借：薪資費用 4,000

貸：應付工資 4,000

計算應付工資：

應付工資 = 200/天 * 20天 = 4,000。

計提應付工資的會計分錄：

借：應付工資 4,000

貸：銀行存款 4,000

通過以上兩個會計分錄，公司在1月份結束時計提了薪資費用和應付工資，準備支付給員工。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。