企業代繳社保費的會計分錄

企業代繳社保費是企業代表員工向社會保險機構繳納員工的社會保險費用。根據會計準則和實際操作，企業代繳社保費可以分為兩種情況：

1. 企業直接支付員工社保費

當企業直接支付員工的社保費用時，應將這部分費用記為企業的成本支出，同時還需在企業負債方面體現。以下為該情況的會計分錄：

借：工資薪金支出（成本支出——管理費用/經營費用） 貸：應付工資薪金（負債） 貸：社會保險費用（成本支出——管理費用/經營費用）

2. 企業代扣員工社保費

當企業從員工工資中扣除社保費用后，擔任代繳責任時，可以將這部分扣除的金額記為應付工資薪金，以反映企業代表員工扣繳的情況，以下為該情況的會計分錄：

借：工資薪金支出（成本支出——管理費用/經營費用） 借：應付工資薪金（負債） 貸：社會保險費用（成本支出——管理費用/經營費用）

示例

以某企業代繳員工社保費為例：

假設某月員工總工資為10,000元，其中社保費率為20%。該企業代繳員工社保費用為員工工資的10%，即1,000元。

當企業直接支付員工社保費用：

借：工資薪金支出 9,000 貸：應付工資薪金 1,000 貸：社會保險費用 1,000

當企業代扣員工社保費后代繳：

借：工資薪金支出 9,000 借：應付工資薪金 1,000 貸：社會保險費用 1,000

這樣，企業的實際成本支出不變，只是在應付工資薪金方面有所體現，反映了企業代繳員工社保費的情況。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。