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公司工裝計入什么科目，員工的工裝費計入什么科目推薦閱讀。
企業購工裝應計入管理費用科目，根據使用目的不同可分別設置勞保費和福利費進行明細核算。
生命健康權包括哪三種 生命健康權屬于哪一種
1、若工裝屬于勞動保護措施，則會計分錄為：
借：管理費用——勞保費 貸：銀行存款
2、若工裝不屬于勞動保護措施，則會計分錄為：
借：管理費用——福利費 貸：銀行存款
給職工買工作服費用的會計分錄
現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2.但如果企業在商場購買，然后發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。
3.如果是車間那種的工作服，先購置、然后根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要;二、為有勞動關系的職工配備或提供;三、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬于生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。
公司工裝計入什么科目，當然是計入管理費用了。這點是毋庸置疑的。具體的會計分錄小編也在前文是做了詳細的介紹，相信大家已經學會了。其實只是使用對象的不同，具體的分錄也不同。