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帶薪年休假補貼，應該計入“應付職工薪酬--補貼”科目
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬的內容包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
（2）職工福利費；
（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等。
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即財務報告準則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
注意應付職工薪酬不包括退休職工工資。