職工工資社保會計分錄說明:

職工工資是公司向員工提供的報酬，社保是公司為員工購買的保險和福利。在進行工資和社保的核算時，需要進行相應的會計分錄。

工資的核算包括應發工資和應扣工資兩個方面。應發工資是員工應當獲得的全部工資金額，應扣工資是根據公司規定需要從工資中扣除的項目，如個人所得稅、公積金等。

社保的核算包括公司對員工繳納的各種社會保險費用，如養老保險、醫療保險、失業保險等。這些費用往往是根據員工工資的一定比例計算的，公司需要根據相關法規和政策按時繳納給社保機構。

示例:

假設某公司向員工發放工資10000元，其中應扣工資項目包括個人所得稅2000元和公積金300元。

會計分錄如下：

借：職工工資支出 9000元

借：個人所得稅應繳款 2000元

借：公積金應繳款 300元

貸：銀行存款 11500元（應發工資10000元+應扣工資500元）

上述分錄表明，公司需要支付9000元的工資給員工，還需繳納2000元的個人所得稅和300元的公積金。同時，公司從銀行賬戶上支付11500元給員工。

對于社保的會計分錄，假設公司按員工工資的10%繳納養老保險和醫療保險。那么，以10000元工資為例，會計分錄如下：

借：職工工資支出 10000元

借：養老保險費 1000元

借：醫療保險費 1000元

貸：銀行存款 11200元（實發工資10000元+養老保險費1000元+醫療保險費1000元）

上述分錄表明，公司需要支付10000元的工資給員工，并按工資的10%繳納養老保險和醫療保險，總共為2000元。同時，公司從銀行賬戶上支付11200元給員工。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。