計提工資會計分錄原理

計提工資是指企業根據勞動合同和相關法律規定，按照約定的薪酬標準給員工支付工資。計提工資會計分錄原理是根據會計準則和會計核算原則，將工資費用正確計入企業的利潤表，并同時確認相應的工資負債。

根據會計分錄的原則，計提工資會計分錄需要涉及兩個科目：工資費用和應付工資。

工資費用是指企業為員工支付的勞動報酬，是一種經營成本或費用，計入利潤表中的費用科目。

應付工資是指企業尚未支付給員工的工資金額，是一種負債，計入負債類科目中。

因此，計提工資的會計分錄原理如下：

借：工資費用

貸：應付工資

計提工資會計分錄舉例

以某企業為例，已經完成了當月的工資核算，根據核算結果計提的工資費用為10,000元，則相應的計提工資會計分錄如下：

借：工資費用 10,000

貸：應付工資 10,000

通過以上會計分錄，將當月計提的工資費用記錄在企業的利潤表中，同時確認應付給員工的工資負債。

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