計提五險一金最新會計分錄

計提五險一金是指企業按照國家規定的比例和基數，代表員工向社會保險和住房公積金進行繳納。根據財務會計準則的規定，計提五險一金需要進行會計分錄，以正確記錄和反映企業的財務狀況和運營情況。

根據《企業會計準則》的規定，計提五險一金的會計分錄如下：

1. 計提養老保險：

借：職工福利費

貸：應付養老保險

2. 計提醫療保險：

借：職工福利費

貸：應付醫療保險

3. 計提失業保險：

借：職工福利費

貸：應付失業保險

4. 計提工傷保險：

借：職工福利費

貸：應付工傷保險

5. 計提生育保險：

借：職工福利費

貸：應付生育保險

6. 計提住房公積金：

借：職工福利費

貸：應付住房公積金

以上分錄中，借方為職工福利費，表示將該費用計入福利費用總額中。貸方為應付五險一金科目，表示企業需要向社會保險和住房公積金支付的費用。

舉例

以某企業1月份計提五險一金為例：

假設企業員工人數為100人，五險一金繳納比例按國家規定為養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.8%、工傷保險0.5%、生育保險0.8%，住房公積金繳納比例為12%。員工的工資基數為每月5000元。

計算得出的五險一金及福利費計提金額為：

養老保險：100人 × 5000元 × 8% = 4000元

醫療保險：100人 × 5000元 × 2% = 1000元

失業保險：100人 × 5000元 × 0.8% = 400元

工傷保險：100人 × 5000元 × 0.5% = 250元

生育保險：100人 × 5000元 × 0.8% = 400元

住房公積金：100人 × 5000元 × 12% = 6000元

根據上述金額，進行會計分錄記賬：

1. 計提養老保險：

借：職工福利費4000元

貸：應付養老保險4000元

2. 計提醫療保險：

借：職工福利費1000元

貸：應付醫療保險1000元

3. 計提失業保險：

借：職工福利費400元

貸：應付失業保險400元

4. 計提工傷保險：

借：職工福利費250元

貸：應付工傷保險250元

5. 計提生育保險：

借：職工福利費400元

貸：應付生育保險400元

6. 計提住房公積金：

借：職工福利費6000元

貸：應付住房公積金6000元

以上記錄了企業1月份計提五險一金的會計分錄，準確反映了對員工福利費用的計提和對應的應付五險一金的金額。這樣，企業能夠通過財務會計分錄記錄和追蹤五險一金的支出情況，保證賬務的準確性和合規性。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。