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【導讀】企業的經營目標是實現經濟利益的收入，而一個企業在實現經濟收益之后，應對股東進行利潤的分配，對于利潤分紅而言，應該如何編制會計分錄？
利潤分紅的會計分錄怎么寫
企業的經營目標是實現經濟利益的收入，而一個企業在實現經濟收益之后，應對股東進行利潤的分配，對于利潤分紅而言，應該如何編制會計分錄？
利潤分紅的會計分錄
借：利潤分配——應付現金股利
貸：應付股利
借：利潤分配——未分配利潤
貸：利潤分配——應付現金股利
利潤分配的會計分錄怎么寫？
1、將本年利潤轉入利潤分配：
借：本年利潤
貸：利潤分配——未分配利潤
2、繳納所得稅：
借：所得稅費用
貸：應交稅費——應交所得稅
3、提取法定盈余公積和任意盈余公積：
借：利潤分配——提取法定盈余公積
利潤分配——提取任意盈余公積
貸：盈余公積——法定盈余公積
利潤分配——任意盈余公積
4、分配股利：
借：利潤分配——應付股利
貸：應付股利
5、結轉利潤分配：
借：利潤分配——未分配利潤
貸：利潤分配——提取法定盈余公積
利潤分配——提取任意盈余公積 股東大會（董事會）做出分紅決議后
借：利潤分配-未分配利潤
貸：應付股利（應付利潤）
應交稅費（其他應付款）-個人所得稅正式分紅時
借：應付股利
應交稅費（其他應付款）-個人所得稅
貸：銀行存款
擴展資料：
年終分紅是指企業為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節前)發放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬于臨時性工資發放行為。
與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25左右。在發放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件；年終分紅發放的規模；個人獎勵額度。
在南方年終分紅也被稱為年終花紅。
資格條件可以通過以下方法來確定：
1、直線職位。一般來說，這些職位對企業利益的影響是可以進行直接測算的。
2、通過設定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。
3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進，它規定所有在某一工資等級或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。
參考資料：百度百科-年終分紅
關于應付股利，
1.分配股利時：
借：利潤分配：應付股利
貸：應付股利
2.同時結轉
借：利潤分配：未分配利潤
貸：利潤分配：應付股利
3.。發放股利并代扣個人所得稅時
借：應付股利
貸：銀行存款/現金
貸 應交稅金：-應交個人所得稅
4.《代繳個人所得稅時：
借：應交稅金：應交個人所得稅
貸：銀行存款