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員工預支款如何做分錄?
預支工資,就是工資還沒到約定發放日期,向用人單位預先支取自己的工資.目前這種行為沒有任何法律法規約束,完全是勞動者和用人單位雙方自愿協商.預支工資一般不走"應付職工薪酬"科目,作為其他應收款來處理.
一、 會計分錄如下:
1、借款時:
借:其他應收款,
貸:現金.
2、預提分攤工資時:
借:制造費用(或管理費用),
貸:應付職工薪酬.
3、發放工資時,
借:應付職工薪酬,
貸:銀行存款(應發數與收回借款差額),其他應收款.
二、預支工資情況(由部門主管核定是否合理)
1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工;
2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工;
3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工;
4、因員工個人學習再深造而導致經濟暫時困難的員工;
5、經公司認定在情理當中的其它情況.
以上就是小編針對【員工預支款如何做分錄】這個問題進行的解答，希望對您幫助，如果想了解學習更多會計實操、稅收實務問題，可以關注“中國會計網”，進入會計實務交流群，免費答疑。