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職工薪酬分為貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，以下為二者會計分錄處理：
一、貨幣性職工薪酬
1、工資、獎金、津貼和補貼
（1）確認應付職工薪酬。
企業發生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據職工提供服務的受益對象，編制如下會計分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
貸：應付職工薪酬—工資
（2）支付職工薪酬、扣還各種款項。
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款(代墊的家屬醫藥費等)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
2、職工福利費
企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關成本，編制如下會計分錄：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—職工福利費
3、國家規定計提標準的職工薪酬
企業根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，編制如下會計分錄：
借：銷售費用、在建工程、研發支出、管理費用等
貸：應付職工薪酬
4、短期帶薪缺勤確認累積帶薪缺勤時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤
二、非貨幣性職工薪酬的確認和發放
1、以自產產品發放給職工作為福利
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值和相應的增值稅銷項稅額之和，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
（1）確認時：
借：生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等(公允價值+銷項稅額)
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
（2）實際發放時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本 存貨跌價準備(如涉及)
貸：
2、將外購商品發放給職工作為福利(進項稅額不得抵扣)
（1）外購商品時：
借：庫存商品(含增值稅)
貸：銀行存款等
（2）將外購商品實際發放時：
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品(含增值稅)
3、企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用
應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借：管理費用、生產成本、制造費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
4、企業將租賃住房等資產供職工無償使用
確認時，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借：管理費用、生產成本、制造費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際支付租金時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
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