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你了解工資計提和發放的會計分錄嗎？
今天小編就給大家整理一下關于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。
一般情況下，企業每個月都要計提和發放員工工資。對于工資的計提和發放，可以通過應付職工薪酬科目進行核算，有關的賬務處理怎么做？ 工資計提和發放的會計分錄怎么做？ 1、工資計提 借：管理費用-工資 管理費用-社保費(公司部分) 貸：應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-社保費(公司部分) 2、扣社保費 借：應付職工薪酬-社保費(公司部分) 其他應收款-社保費(個人部分) 貸：銀行存款 3、次月發放工資時 借：應付職工薪酬--工資 貸：應付職工薪酬--社保(個人部分) 應交稅費--應交個人所得稅 庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬是什么？ 是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。“應付職工薪酬”是負債類科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的借方表示實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
以上就是工資計提和發放的會計分錄！小編給出的解答，希望對大家有所幫助。如果您還想知道更多的會計知識可以持續關注我們哦！
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借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——累積年終獎
PS：“累積年終獎”科是小編自己設置的一個科目，用來計每月計提的年終獎，此科目只計提不發放。
2、每月發放時不發放年終獎
3、當中途員工離職扣除年終獎
借：應付職工薪酬——累積年終獎
貸：營業外收入—— 員工違約
4、年終單獨發放年終獎
借：應付職工薪酬——累積年終獎（應發）
貸：應交稅費——應交個人所得稅（個稅）
銀行存款（實發）
“全年一次性獎金”的計稅方式
全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。將年收入不超過12萬元且需補稅或年度匯算補稅額不超過400元的免予補稅政策延至2023年底。將上市公司股權激勵單獨計稅政策延至2022年底。
（1）以全年的一次性獎金除以12，即為12個月平均每個月的獎金，然后按月換算后找到適用的稅率。然后計算應納稅金額。
（2）計算公式：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數 。
（3）舉例：劉先生的年終獎為12萬，用單獨計算進行納稅，即每月120000÷12=10000。可以看出適用稅率為10；則應納稅金額的換算為，120000×10-210=11790。因此劉先生須繳納11790的全年一次性獎金稅。