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會計在計算工資時由于粗心等因素，難免會出現一些失誤，比如多發工資、漏發工資等現象。當多發工資給員工時，多出的部分應該予以退回，那么多發工資退回的會計分錄怎么做？
多發工資退回的會計分錄
一般情況下，只要直接做和發放工資相反的分錄就可以了，賬務處理如下：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬（或者借方紅字）
而在下次計提的時候，只要少計提相應的金額就可以了
計提發放工資分錄
1.計提工資
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
工資是指勞動者在為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據國家規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
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