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最近，衡陽的小梁很郁悶。前幾天，原本在衡陽市西城汽車貿易有限公司做學徒工的他，因病向公司請假未得到批準，反而被辭退了。更讓他氣憤的是，公司收取他的600元押金也不肯退還。無奈之下，小梁只好向媒體投訴，希望討回一個公道。
因病請假，工作沒了，押金也沒了
今年10月底，小梁經人介紹應聘到衡陽西城汽貿公司，做一名機修學徒工。進公司前，小梁被要求交600元的押金，并簽訂了一份勞動合同。
小梁說，由于自己是學徒工，公司規定必須有3個月的試用期，試用期間，公司不發工資，只管一頓中餐。合同上還約定：試用期內，如果勞動者自動離職，押金就沒有退，如果被公司辭退，押金可以退還。
小梁稱，當時面試的經理告訴他，因為前3個月沒有工資，所以要自己先交600元的押金。3個月后考察通過，就繼續留在公司工作，以后每個月在小梁的工資里扣200元，3年后出師，押金將全部返還。
前不久，小梁因眼睛近視嚴重而影響工作，遂向公司請假3個月去做手術，但遭到拒絕。其部門經理以“不能勝任工作崗位”為由將小梁辭退。“工作沒了，我交的600元押金公司也不肯退了。”
小梁還向記者出示了一張有公司蓋章的收款憑證，上面注明的是“委培費600元”。小梁說，他當時還提出要注明是押金，“但公司說這就是押金條，其他人也是這么寫的”。小梁告訴記者，公司里還有二三十個學徒工，他們也都交了600元的押金。
“600元其實是‘學徒費’，
這是行規”
押金為何在這里變成了“委培費”，如果是培訓費，公司又是否有委培資格呢？既然是被公司辭退，為什么不按合同上的約定將這筆費用退還給勞動者？
隨后，記者聯系了衡陽西城汽貿公司總經理左先生。左經理告訴記者，小梁交的600元錢其實是“學徒費”，并不是押金。“這錢是給教小梁的修車師傅的，公司只是代收。”左經理說。
左經理稱，小梁上班時間不長，而且一次就請3個月的假期，對公司影響不好，不便于管理，是不符合公司規定的。學徒及新進員工請病假得有醫療證明，“他說要治眼睛，卻沒有任何憑證，我們也不可能為他工作崗位保留這么長時間”。
記者提出要看小梁簽訂的勞動合同，左經理斬釘截鐵地說：“他是熟人介紹進來做學徒工，并不是公司員工，公司根本沒與他簽訂勞動合同。”
左經理還稱，收取“學徒費”在行業內是約定俗成的，并以“學生讀書是否要交學費？”反問記者。而當記者問公司是否有相關培訓資質時，左經理說：“我們是用人單位，不是學校，不存在培訓資質的問題。”
觀點：“學徒費”不該交，
用人單位還應支付工資
公司收取“學徒費”是否合理？學徒工是否需要簽訂勞動合同？記者就此咨詢了衡陽居安事務所鄧寒鳴。
鄧認為，西城汽貿公司的做法不合理，學徒也為企業提供了勞動，創造了價值。用人單位招收學徒工，也要簽訂學徒期間的勞動合同，不能收取學徒工的押金。
鄧說：“如果說‘學徒費’是師傅與學徒間的事，公司憑什么‘代收’？”他認為，該公司實際上是以“學徒費”的名義變相收取押金，明顯違反了新的勞動合同法。在試用期內，雙方發生了勞動關系，公司還應該按照勞動合同法的有關規定，支付小梁勞動報酬，并且標準不得低于當地最低工資待遇。
鄧同時還提醒廣大勞動者，近年來出現一些用人單位以“學徒工”為名侵犯職工權益的現象，用人單位把新進人員“變身”為“學徒工”，并以此為名支付低于最低工資標準的工資。“對這一隱蔽的侵權手法，勞動者需加以警惕并積極維權。”鄧說。