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昨天寫了篇個人部分的社保費用等由企業承擔的賬務處理，嚴格說是核算方法，今天又想起來，之前還有財會人員問到這樣的問題：企業部分的社保、公積金費用由個人承擔，那么企業部分的社保費用對于個人來說是不是不能稅前扣除。
類似這樣的情況，一般出現在事務所的獨立（提成），因為獨立（提成）是獨立核算的，只要與提成相關的費用都是由個人承擔的。
舉個例子，李為A事務所的獨立（提成）， 2022年3月歸屬于李的營業創收 20000元，其中李應承擔A事務所的管理費 3000元，卡位租金 1500元，應承擔社保費用 1200元，公積金 600元，個人所得稅 280.50元，余款作為實付工資發放給李。
那么李3月份的工資薪金收入
=20000-3000-1500-850（社保企業部分）-300（公積金企業部分）
=14350元
注意李的應付工資實際為14350元，也是李的工資薪金收入。
與上篇文章一樣，要如何理解對會計來說又是很繞的計算，李承擔了名義上應由A事務所承擔的企業部分的社保、公積金，就相當于A事務所給李少計了工資金額為社保、公積金的金額（可以理解為稅前扣除了企業部分的社保、公積金），同時在工資表中要體現出扣款部分，然后計算出李的工資薪金收入。
同樣的問題，涉及數據的分類計算，還是通過EXCEL展示自動計算，下表為練練設計的帶扣除企業部分的社保、公積金金額的工資格式模版。同樣每家企業情況會不一樣，那么表格設計也會不一樣。
注意上面的表格也是非常重要的，否則難于理解。
昨天的個人部分的社保費用等由企業承擔的賬務處理，沒想到發出后馬上有網友反饋，下面是網友源源提出的問題，并作如下處理。
辦公室文員，月工資固定拿到手收入 4000，社保個人部分 319.05，單位部分 791.55，一共 1110.6，會計處理：
計提工資時：
借 ：管理費用-工資 4319.05
貸：應付職工薪酬 4319.05
付工資：
借：應付職工薪酬 4000
貸：銀行存款 4000
交社保：
借：應付職工薪酬 319.05
管理費用-社保費 791.55
貸：銀行存款 1110.6
提成，自己承擔社保，社保交款與上面文員一樣，假如這個月提成到手收入 5000，
會計處理：
計提工資時：
借 ：主營業務成本-工資 5319.05
貸：應付職工薪酬 5319.05
支付工資時：
借：應付職工薪酬 5000
貸：銀行存款 5000
交社保：
借：應付職工薪酬 319.05
主營業務成本-社保費 791.55
貸：銀行存款 1110.6
合伙人不申報工資，合伙人的社保、公積金進入成本費用。