中級會計實務

　　中級財務管理

　　中級經濟法

　　初級會計實務

　　經濟法基礎

　　會計

　　審計

　　稅法

　　經濟法

　　財務成本管理

　　戰略

　　財務與會計

　　涉稅服務實務

　　涉稅服務法律

　　稅一

　　稅二

　　思維導圖

　　歷年真題

　　學習計劃

　　大綱變化

　　教材變化

　　題分寶典

　　教材變化

　　大綱變化

　　學習計劃

　　歷年真題

　　教材變化

　　大綱變化

　　學習計劃

　　歷年真題

　　思維導圖

　　歷年真題

　　學習計劃

　　大綱變化

　　教材變化

　　題分寶典

　　歷年真題

　　速記寶典

　　學習計劃

　　思維導圖

　　教材變化

　　考試大綱

　　思維導圖

　　歷年真題

　　學習計劃

　　教材變化

　　題分寶典

　　思維導圖

　　歷年真題

　　學習計劃

　　大綱變化

　　教材變化

　　題分寶典

　　教材變化

　　大綱變化

　　學習計劃

　　歷年真題

　　歷年真題

　　速記寶典

　　學習計劃

　　思維導圖

　　教材變化

　　考試大綱

　　教材變化

　　大綱變化

　　學習計劃

　　歷年真題

　　教材變化

　　大綱變化

　　學習計劃

　　歷年真題

　　知識點講解

　　核心考點

　　歷年真題

　　速記寶典

　　考試大綱

　　習題精選

　　歷年真題

　　速記寶典

　　學習計劃

　　思維導圖

　　教材變化

　　考試大綱

　　思維導圖

　　歷年真題

　　學習計劃

　　大綱變化

　　教材變化

　　題分寶典

　　知識點講解

　　核心考點

　　歷年真題

　　速記寶典

　　考試大綱

　　習題精選

　　思維導圖

　　歷年真題

　　學習計劃

　　大綱變化

　　教材變化

　　題分寶典　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）

　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　開啟祥頃支時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　擴展資料：

　　廣義福利與狹義福利

　　廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

　　法定福利與補充福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。

　　③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　⑤ 工資總額外補貼項目：

　　A．計劃生育獨生子女補貼；

　　B．冬季取暖悄陸補貼。

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的的考慮。

　　格式

　　第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

　　第二：貸方記賬符號、宴悔賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

　　會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

　　需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

　　參考資料：百度百科-職工福利 百度百科-會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）

　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　開支時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　擴展資料：

　　廣義福利與狹義福利

　　廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

　　法定福利與補充福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　② 法定節假日。按照2013年國務院令644虐洳嫉摹豆�务院官懼B薷?<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。

　　③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　⑤ 工資總額外補貼項目：

　　A．計劃生育獨生子女補貼；

　　B．冬季取暖補貼。

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的的考慮。

　　格式

　　第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

　　第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

　　會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

　　需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

　　參考資料：百度百科-職工福利 百度百科-會計分錄