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在老齡化社會，人力資源尤其寶貴。勞務派遣公司是社會上為企業提供人力資源的公司。它向企業輸送人員，社保部分可以由企業或者勞務派遣公司繳納。如何處理支付給派遣員工的工傷賠償金？
問：工傷保險哪部分不賠償我公司一個勞務派遣的工傷，由我公司還是派遣單位承擔？賬目怎么處理？我公司作為用人單位，承擔勞務派遣人員的工傷賠償。相關費用可以在企業所得稅前列支嗎？
答：《勞動合同法》第五十八條第九款規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若干個短期勞務派遣協議。
第六十二條規定，用人單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
《工傷保險條例》第二條第二款規定：雪樂嘉人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、事務所、會計師事務所等組織的從業人員和個體工商戶的從業人員，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。
根據上述規定，勞務派遣人員與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位應當按照有關規定給予被派遣人員工傷待遇。勞務派遣人員被派遣到貴公司工作，貴公司作為實際用人單位，應當為勞動者提供相應的工作條件和勞動保護。你公司對勞務派遣工的工傷應當承擔連帶責任。
你公司按規定應向勞務派遣人員支付的工傷賠償金屬于非常損失，應計入“營業外支出”。會計分錄如下：
借：營業外支出
貸款：銀行存款
《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準予在計算應納稅所得額時扣除。
所以這筆支出和你公司的收入有關，允許稅前扣除。
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員工在生產過程中受傷屬于工傷，企業會給予員工一定的工傷補貼。傷殘補助金通常計入“其他應收款”科目進行會計處理。相關會計分錄怎么寫？
工傷和傷殘津貼的會計分錄
1.單位墊付費用時：
借：其他應收款——社會保障
貸項：庫存現金
2、保險公司或社保支付公司支付的藥費，如果全額支付：
借：銀行存款/庫存現金。
貸款：其他應收款——保險公司/社保
3.如果未全額支付：
借方：銀行存款
管理費用/應付職工薪酬——福利費(公司負擔)
貸款：其他應收款——保險公司/社保
什么是其他應收款？
其他應收款是指除買入返售資產、應收票據、應收賬款、預付款項、應收股利、應收利息、應收代位求償款、應收分保款、應收再保險合同準備金、長期應收款等以外的各種應收款項和暫付款項。主要包括各種應收賠款和罰款，如因企業財產意外損失等向相關保險公司收取的賠款。租賃套餐的應收租金；應向員工收取的各種預付款(包括為員工支付的水電費和應由員工承擔的醫療費)；備用金(分配給各職能部門、車間、個人周轉等的備用金。);押金(包括租包支付的押金)；預付款轉賬；其他應收款和暫付款。
管理費包括什么？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，包括公司經費、工會經費、失業保險費、勞動保險費、董事會費、代理費、律師費、咨詢費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。是指董事會和行政部門在企業經營管理中發生的費用。
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