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為了提高員工的積極性，企業會定期給員工發放福利。會計人員通常通過應付給員工的工資等科目來核算這筆費用。如何進行相關會計分錄？
員工福利會計分錄
1.應計時的會計分錄：
借：管理費等科目。
貸：應付職工薪酬-福利費。
2.付款時的會計分錄：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款等科目。
3.結轉損益時的會計分錄：
借方：本年利潤
貸：管理費等科目。
福利費是多少？
福利費主要用于職工醫藥費、醫務人員工資、醫療費、因工傷異地就醫差旅費、職工生活困難補助等支出。不包括職工集體福利設施購建支出(如醫務室、托兒所、幼兒園建設支出，列“盈余公積”科目)。一些政策性福利，如烤火費用、部分崗位勞動保護、為員工繳納的醫療保險等，與“養老保險”、“失業保險”、“工傷保險”一起計入“管理費用”。
應付給員工的工資是多少？
應付款是企業按照有關規定應付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、職工解除勞動關系補償金等項目進行明細核算。本科目借方減少，貸方增加。借方為實際支付給職工的金額，期末貸方余額反映企業應付而未支付的職工薪酬。