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你知道工資代扣的會計分錄嗎？
今天，邊肖將為您整理一些關(guān)于這方面的知識，希望對您有所幫助。
所謂權(quán)責發(fā)生制，可以理解為計算和提取。很多會計不知道在什么情況下發(fā)工資需要計提撥備。接下來，邊肖將向你詳細解釋這一點。
你說的應(yīng)計工資是什么意思？
工資的權(quán)責發(fā)生制，通俗地說，是指將工資分配到相關(guān)成本中，包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。向雇員的配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故雇員的遺屬和其他受益人提供的福利也是雇員的工資。
應(yīng)計工資如何進行會計分錄？
1.提供工資
借：費用(管理/銷售等。)
貸：應(yīng)付——工資。
2.把它給杜寶
借方：應(yīng)付職工-社會保障(企業(yè)部分和個人部分)
貸項：庫存現(xiàn)金/銀行存款
3.下個月發(fā)工資的時候。
借：應(yīng)付——工資
貸款：應(yīng)付工資——社保(個人部分)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
現(xiàn)金/銀行存款
4.提供社會保障(企業(yè)部分)
借：費用(管理/銷售等。)
貸款：應(yīng)付款-社會保障
5.繳納個人所得稅
借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
貸款：銀行存款
注意事項：
社保不能先計提再辦理，“五險一金”比例各地不一。企業(yè)按勞動和社會保障部門規(guī)定的比例繳納的部分，可列入“管理費用”。
提前支取工資的原因
1.權(quán)責發(fā)生制要求當月發(fā)生的費用要在當月入賬。但在實際工作中，工資要到月底才能發(fā)放，導(dǎo)致工資計算和發(fā)放的滯后性。因此，月末需要根據(jù)歷史情況或通過其他方式對當月發(fā)生的工資費用進行預(yù)計，并進行計提分錄。這符合權(quán)責發(fā)生制的要求。
2.會計和會計準則有明確的規(guī)定。每月工資發(fā)放需要通過“應(yīng)付職工薪酬”進行核算。如果工資沒有計提，就無法通過“應(yīng)付職工”的核算。
注意，如果當月工資在當月發(fā)放，則不應(yīng)計提，而應(yīng)在月末發(fā)放，比如工資應(yīng)分攤到管理費用和銷售費用中。
退出時間：
在權(quán)責發(fā)生制的前提下，提前計入一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實際支付的費用；
按規(guī)定計算和提取相關(guān)(留存和減值)準備金。
預(yù)計一些應(yīng)付賬款。
符合會計制度的其他預(yù)期項目。
以上是代扣工資的會計分錄！希望邊肖給出的答案對大家有幫助。如果想了解更多會計知識，可以繼續(xù)關(guān)注我們！