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企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債，按照職工服務的受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。
1.員工工資、獎金、津貼和補貼
(1)權責發生制(誰受益，誰承擔)
借：生產成本(車間生產工人工資)
制造費用(車間經理的工資)
合同履行成本(履行合同人員的工資)
行政費用(行政人員的工資)
銷售費用(銷售人員工資)
在建工程(工程人員工資)
R & amp支出(R & ampd人員工資)
貸款：應付員工工資33，354。
(2)實際分配時
借：應付職工薪酬33，354。
貸款：銀行存款
其他應收款(為員工支付的費用)
應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳個人所得稅)
【例】某公司219年7月應付工資總額為69.3萬元，在“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員工資為48萬元，車間管理人員工資為10.5萬元，企業行政管理人員工資為90 600元，特約銷售機構人員工資為17 400元。
企業A應編制以下會計分錄：
借方：生產成本——，基本生產成本480 000。
制造成本105，000英鎊
行政費用90 600
銷售費用17，400
貸款：應付職工薪酬——，工資693000。
以上例為例，A企業根據《工資費用分配匯總表》結算本月應付職工工資總額69.3萬元，其中代扣職工房租3.2萬元，支付職工家屬醫療費8000元，現金實得工資65.3萬元。
企業A應編制以下會計分錄：
(1)從銀行提取現金：
借：庫存現金653 000
貸款：銀行存款653 000。
(2)以現金形式支付工資：
借方：應付職工薪酬33，354，工資653，000。
貸項：庫存現金653 000
(3)預付款：
借：應付職工薪酬——工資4萬。
貸：其他應收款——職工租金32 000。
——預付醫療費8 000
2.員工福利基金
職工福利費是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助、撫恤費、職工安置費、防暑降溫費等職工福利費。
借：生產成本/制造成本/管理成本/銷售成本等。
貸：應付職工工資——職工福利費。
3.國家規定標準的工作人員工資。
會計處理如下：
(1)繪圖時
借：生產成本/制造成本/管理成本等。
貸款：應付職工社會保險費33，354(企業承擔部分)。
——住房公積金(企業承擔部分)
——工會經費
——職工教育經費
(二)實際上繳時
借：應付職工工資——社會保險費。
——住房公積金
——工會經費
——職工教育經費
貸款：銀行存款等。
(三)企業代扣代繳職工個人承擔的社會保險費和住房公積金。
借：應付員工工資33，354(個人承諾)
貸款：其他應付款——社會保險費
——住房公積金
例如：
小李在北京工作，月收入1萬元，“五險一金”專項扣除2000元，住房租金扣除1200元，子女教育扣除1000元，贍養老人扣除1000元。所以，個稅的計算方法如下：
應納稅額=(10-1)3=0元
通過上面的介紹，你了解個人所得稅的計算公式了嗎？更多財稅干貨知識，請關注會計實務專欄。在不同情況下做不同的會計處理時，比如社保補貼，如何做會計分錄？以下是薛為您整理的社保補貼會計分錄，希望對您有所幫助。
社會保障補貼的會計分錄1
借方：銀行存款
貸：營業所收入
員工的工資和津貼：
借方：相關成本和費用
貸款：應付工資
發布時：
借：應付工資。
信用：現金
貸款：其他應收款(indi應扣除的社會保障部分
其余9000將按照上述處理方式分期結轉。
社會保障補貼的會計分錄3
養老保險的個人部分，那么建議用活期賬戶來計算，可以計入其他應付款。如果是公司繳納的部分，建議你納入當期損益項目，比如營業外收入或者財政補貼收入。
社會保障補貼的會計分錄4
因為社保的扣款方式是在月初扣除當月的社保，扣除的金額包括個人社保和公司社保兩部分，而個人社保一般是在下月末或月末從工資中扣除。兩者之間有一定的時間差。為了方便財務核算，銀行在扣除社保時，將公司承擔的社保按部門記入相關費用。個人社保記入往來賬戶(目前是“其他應收款-代扣未繳員工個人扣款-個人社保”的賬戶)，下個月從工資總額中扣除社保時，再扣除往來賬戶。
銀行扣款提取繳納社保時：
下月發放工資時通過扣社保的方式從員工工資中扣除，賬務處理時根據扣除的金額沖減“其他應付款-代扣未繳員工個人扣款-個人承擔社保”。
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