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勞動仲裁調解基金如何入賬？
1、加班費、夜班津貼等薪酬部分應通過“應付工資”來核算，相應的成本核算科目根據人員的原有情況設置。
2.解除勞動合同的經濟補償金應記入“管理費用”科目。
在正常商業條件下支付的經濟補償。根據《財政部關于對職工理順勞動關系補償金財務處理問題的復函》 :的規定。
企業在不改變企業組織形式或實施企業清算的情況下進行用工制度改革時，因解除或變更勞動關系而支付給職工的經濟補償金，應計入當期管理費用，不得追溯調整。即應計入‘管理費用’，此時記入‘現金’或‘其他應付款’，而不應計入‘應付工資’。
因勞動仲裁支付給職工的補償金和解除勞動合同補償金的會計處理：
:管理費用-職工薪酬-辭退福利的計提
貸款：應付款-辭退福利
發工資時，借：支付員工的工資-辭退福利
貸款：銀行存款(庫存現金)。
以上是薛對“勞動仲裁調解經費如何入賬”問題的回答。希望對你有幫助。如果你想了解更多的會計實務和稅務實務知識，可以關注薛樂嘉，免費進入會計實務交流群。