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2023年第一節課，經濟法基本勞動合同第八章，老師教的很認真很耐心。謝謝大家！訂立勞動合同有五項原則：合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用。主體包括勞動者和用人單位。工人年齡在16周歲以上，文藝體育方面有特殊工藝美術者年齡在16周歲以下。勞動的成立時間是從用工之日算起。自合同簽訂之日起一個月內，可口頭約定非全日制用工，可隨時終止用工，不設試用期。合同效力：承諾是指雙方承諾經協商一致簽字或蓋章后生效。無效合同是違反五項原則的，視為無效。違反條款的，條款無效，其余有效。勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動合同：有必備條款和可選條款。可用條款包括試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制，以及其他約定事項，如補充保險等。必備條款包括合同期限、休息休假、勞動報酬！合同期限：有固定期限合同和無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同：1。自用工之日起滿一年未與員工簽訂當面勞動合同的，視為與員工簽訂無固定期限勞動合同。意向：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。3法定：勞動者有權選擇簽訂無固定期限勞動合同：1。連續工作滿10年者，2。用人單位首次實現勞動合同制，或者國有單位改制重新簽訂勞動合同，勞動者連續工作滿10年，退休不滿10年的(雙十)。工作滿10年是指從就業之日起連續工作滿10年。連續工作非本人原因(被動)，可合并為連續工作年限。訂立無固定期限的勞動合同。上述研究的總結。