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工資是財務每個月都要處理的業務。簡單來說就是基礎業務的基礎。邊肖整理以下來回答如何處理工資支付的會計分錄。在處理薪資發放的分錄時，還有薪資計提和五險一金的處理。
會計人員需要記錄企業每月支付給員工的工資。為了保證準確性，今天就為大家介紹一下工資的會計分錄。讓我們來看看。
每月工資支付的會計分錄
(1)當月計提工資。
借方：費用/成本相關帳戶
貸款：應付職工工資
(2)個人所得稅在發放工資時代扣代繳。
借方：應付職工。
貸款：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
(3)申報繳納個人所得稅
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
應計薪金的會計分錄：
1.工資計提時(即上面提到的企業用來發工資的錢)
借：管理費用(這是用于部門費用的，如果是為了銷售，就算作銷售費用)
貸款：應付員工工資33，354。
2.提供社會保障(企業部分，即企業自己承擔的部分)
借：管理費用(同上)
貸款：應付職工工資——社保
拖欠工資如何處理會計分錄？
案例一：工資發放期間已經計提個人所得稅，并按照應發工資金額進行申報，在未來某個月工資和稅一起繳納。
在這種情況下，只要企業能夠提供充分的資金周轉困難的證明，經主管機關確認后，就可以將其所屬月份的工資收入分攤合并到計算繳納個人所得稅，并可以納入“其他應付款——應付職工薪酬”的核算。
案例二：工資發放期間已計提個人所得稅，但未申報，在實際發放當月統一申報繳納。
國家稅務局層面對這種情況沒有明文規定，但在征管實踐中，各省都出臺了相關實施文件，明確了納稅申報和繳納的方式。
古姐
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