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回答：
1、工資分配時：
借：管理費
貸款：應付職工工資
2.支付工資時：
借方：應付職工。
貸款：其他應付款：——社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))
其他應付款——住房公積金(個人負擔)
應交稅費——個人所得稅
銀行存款/現金(實際支付給員工)
3.繳納社會保險費和住房公積金時：
借：管理費——社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負擔的部分)
——住房公積金(單位負擔)
應付福利費——醫(yī)療保險費(單位負擔)
其他應付款：——社會保障(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))
——住房公積金(自費部分)
貸：銀行存款
什么是管理費？
管理費用包括企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的公司費用(包括行政部門員工工資、材料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費、差旅費等。)、行政部承擔的工會經費、董事會費(包括董事津貼、會議費、差旅費等。)、聘請中介機構的費用、咨詢費(含顧問費)、訴訟費。
管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產經營而發(fā)生的各種費用，以及企業(yè)生產車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產修理費等后續(xù)費用，也作為管理費用核算。
應付職工薪酬明細科目
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。
應付職工薪酬包括工資、職工福利基金、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪休假、利潤分享計劃、定期存款計劃、固定福利計劃和辭退福利。
工資一般通過應付職工薪酬計算，掌握應付職工薪酬相關的考點。請注意以下幾點。
應付職工薪酬借方是多少？
應付給員工的工資是多少？
設定和存放應付給員工的工資的計劃是什么？
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