一對一深圳會計培訓服務
- 課程咨詢
- 費用評估
- 預約試聽
【導讀】企業為員工提供伙食發生的費用，可以從每月工資中扣除。發放工資時扣除的伙食費，通過應付職工薪酬和其他應付款核算。相關會計分錄怎么寫？
發工資時扣除伙食費如何寫會計分錄
企業為職工提供伙食發生的費用，可以在每月工資中扣除，發放工資時扣除的伙食費通過應付職工薪酬和其他應付款核算。相關會計分錄怎么寫？
發工資怎么扣伙食費？
發放工資時扣除伙食費的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬33，354。
貸：其他應付款-應付餐費(先扣后付食堂)/其他應收款-預付餐費(先付后扣員工)
發放工資時扣除伙食費的相關分錄：
1.企業期末根據工資結算分配表計算應付職工工資時，應當按照職工服務的受益對象，將工資和費用計入相關成本科目，同時確認一項負債，計入職工應付工資科目。
借：生產成本/制造成本/管理成本/銷售成本/在建工程/研發；d支出。
貸款：應付員工工資33，354。
2.發放工資時，根據實際人數，記錄如下：
借：應付職工薪酬33，354。
貸：銀行存款/庫存現金(實際金額)
3.扣留食物費用
(1)如第一代工人到食堂付伙食費，從工資中扣除。
付款時間
借方：——，其他應收款，支付餐費(表示該筆款項應向員工收回)。
貸：銀行存款/庫存現金。
從工資中扣除時
借方：應付職工。
貸：其他應收款
(2)如果餐費先從工資里扣，再轉到食堂。
扣除時間
借方：應付職工。
貸：其他應付款：33，354應付餐費(表示欠食堂餐費)。
移交給單位食堂時
借：其他應付款
貸：銀行存款/庫存現金。
應付給員工的工資是多少？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。員工薪酬包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。