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這篇關于會計分錄的文章，就和大家聊聊如何寫工會培訓的會計分錄，以及如何做工會分錄對應的會計知識點，希望能幫助會計朋友學習。
1.用銀行存款8000元支付員工培訓費如何進行會計分錄？
2.如何進行員工培訓費的會計分錄？
3.關于工會經費如何進行會計分錄？
職工教育經費的會計處理，企業在核算職工教育經費時，有兩種方式：
1、據實指控
根據《企業會計準則——職工薪酬》和《企業所得稅法實施條例》的規定，實際收取職工教育經費。
實際發生的費用：借：33，354應付職工薪酬，職工教育經費。
貸款：銀行存款(或庫存現金等)。)
分攤費用時：借：管理費用。
貸：應付職工工資：33，354職工教育經費。
2、費用比例，年終調整
首先，根據上年職工教育經費的支出水平，確定本年計提比例；然后在每月計算應付職工薪酬時，將相關成本中包含的費用按一定比例進行分攤，即從應付職工薪酬的貸方轉入相關成本費用的借方。
職工教育實際支出發生時，直接借記“應付職工薪酬”。
年末將實際發生的費用與按比例計提的費用進行比較，調整按比例計提的金額與實際發生的金額，并相應調整相關費用。
工會經費的會計處理；
按2/100提取工會經費時：借：管理費用(或發展間接費用等。)
貸：應付職工工資——工會經費。
向工會組織撥交工會經費時：借：33，354應付職工經費。
貸款：銀行存款
支付職工培訓費的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬-職工教育基金
貸款：銀行存款
應付職工薪酬是指企業按照有關規定應支付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用等支付。
擴展數據
措施
1.企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債。除因與職工解除勞動關系而獲得補償外，還應根據職工服務的受益對象，分別以下情況處理：
(1)應當承擔生產產品和提供勞務負擔的職工薪酬，應當計入產品或勞務成本。
(2)應由在建工程和無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產的成本。
(3)上述(1)、(2)以外的職工薪酬，計入當期損益。
二是企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，按照職工為其提供服務的會計期間工資總額的一定比例計算，按照《準則》第四條的規定辦理。
參考百度百科-應付員工工資
1.付款時：
借：應付款-工會經費
貸款：銀行存款
2.繪圖時：
借：管理費用-工會經費
貸款：應付款-工會經費
3.返回時：
借方：銀行存款
貸款：其他應付款-工會經費
4.回到工會時：
借：其他應付款-工會經費
貸款：銀行存款
擴展數據：
工會經費主要用于職工教育和工會活動，其支出范圍如下：
1.宣傳活動支出。包括工會組織的日常學習和勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座等技術交流的宣傳費用，以及購買和維護各種宣傳工具和集體訂閱報刊雜志的費用。
2.支出
3.體育活動支出。包括工會組織的各種體育活動的設備購置和維護費用、經費、體育用品和服裝費用。
4.工會干部培訓費是指培訓專職工會人員的費用。
5、工會行政經費相關支出。包括專職工會人員的人員經費、辦公費、差旅費和其他費用。
6.補貼支出。包括工會會員困難補助和職工集體福利補助。
7.專職工會人員的工資。專職工會人員的工資由工會經費支付，其他福利待遇與企業其他職工相同，由企業負擔。
參考百度百科-工會經費
綜上所述，這是caiwu.bjufida.com邊肖關于如何工會培訓會計分錄的個人意見。如果能為你解決如何做工會分錄的會計問題提供幫助，可以在評論區留言。
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