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每個企業(yè)的會計都需要計提工資、社保、公積金，然后支付相應的工資。這里的社保和公積金是企業(yè)代扣代繳的，會在工資條上注明。畢竟員工也貢獻了一部分。
應計工資、社保、公積金的會計分錄怎么做？
應計工資、社會保障和公積金的會計分錄。
1.月底：
提取工資：
借：管理費-工資
銷售費用-工資
生產(chǎn)成本-直接人工
制造成本-工資
貸款：應付款-工資(應付)
社保提取(公司承擔部分):
借：管理費-社保費
銷售費用-社會保障費
生產(chǎn)成本-直接人工
制造成本-社會保障費
貸款：應付職工工資-社保(公司份額)
提取公積金(公司承擔部分):
借：管理費-公積金
銷售費用-公積金
生產(chǎn)成本-直接人工
制造成本積累基金
貸款：應付職工薪酬-公積金(公司份額)
2、發(fā)工資時：
借：支付員工工資-薪水
貸款：其他應付款-社保(下個月到銀行交，先扣)
應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款
3.交社保的時候，
借：支付員工工資-社會保險費(公司承擔部分)
其他應付款-社會保險費(個人負擔部分)
貸款：銀行存款
4.公積金交的時候，
借33，360元支付員工工資-公積金(公司份額)
其他應付款-公積金(個人承擔部分)
貸款：銀行存款
應付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。應付職工薪酬屬于負債。應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關規(guī)定應付給職工的各種工資，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償金”等項目進行明細核算。
應計工資怎么核銷？
要注銷多付的工資，你只需要做一個會計分錄，用紅字表示與應計工資相同。與企業(yè)支付職工薪酬相關的會計分錄如下：
員工工資計提時，
借：管理費
生產(chǎn)費用
生產(chǎn)成本
貸款：應付職工薪酬
支付工資及代扣代繳稅款和社保：
借：發(fā)員工工資。
:貸款應交稅費-個人所得稅(代扣所得稅)
其他應付款-社保(代扣員工承擔的社保部分)
銀行存款(實際工資)
發(fā)完工資后發(fā)現(xiàn)工資漲了或多或少，紅色字多，藍色字少。
借：管理費
生產(chǎn)費用
生產(chǎn)成本
貸款：應付職工薪酬
繳稅和社保：
借：生產(chǎn)費用(生產(chǎn)部門員工的社保部分由企業(yè)承擔)
制造費用(企業(yè)承擔的制造車間員工的社保部分)
管理費用(管理部門員工社保部分由企業(yè)承擔)
應交稅費-個人所得稅
其他應付款-社會保障
貸款：銀行存款
工資、社保、公積金的提取操作，是每個會計都會經(jīng)歷的實際操作。畫的時候一定要注意，不要畫太多，也不要畫太少。