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你知道如何做應計工資的會計分錄嗎？
今天，薛就為大家整理一些關于這方面的知識，希望對大家有所幫助。
所謂計提，可以理解為計算和提取的意思。發工資的時候，很多會計不知道什么情況下需要計提。接下來，薛將詳細解釋這一點。
你說的應計工資是什么意思？
工資的計提，一般來說就是將工資分攤到相關成本中，包括短期工資、離職后福利、辭退福利等長期職工福利，以及提供給職工配偶、子女、贍養人、已故職工遺屬等受益人的福利，也屬于職工薪酬。
應計工資如何進行會計分錄？
1.累積工資
借：費用(管理/銷售等。)
貸款：應付員工工資33，354。
2.把它交給杜寶
借：應付職工薪酬-社會保障(企業部分，個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款。
3.下個月發工資的時候。
借：應付職工薪酬33，354。
貸款：應付職工工資——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.提供社會保障(企業部分)
借：費用(管理/銷售等。)
貸款：應付職工-社會保障
5.繳納個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社保不能先計提再辦理，“五險一金”比例各地不一樣。企業按比例向勞動和社會保障部門繳納的部分，可計入“管理費”。
提前支取工資的原因
1.權責發生制要求當月發生的費用應在當月入賬。但在實際工作中，工資發放要到當月月底才能進行，導致工資計算和發放的滯后性。因此，在當月月末，需要根據歷史情況或通過其他方式對當月發生的工資費用進行預計，并進行計提分錄。這符合權責發生制的要求。
2.會計法和會計準則有明確規定，每月發放工資必須用“應付職工薪酬”核算。如果工資沒有計提，就不能用“應付職工薪酬”核算。
注意，如果當月發放工資，則不計提工資，而是在月末進行分配，比如將工資分攤到管理費用和銷售費用中。
退出時間：
(1)在權責發生制的前提下，預先計入一些已經發生但尚未實際支付的費用；
按照制度規定計算提取相關(留存、減值)準備金。
預計一些應付賬款。
(4)符合會計制度的其他預期項目。
以上是應計工資的會計分錄。薛給出的答案希望對大家有所幫助。如果還想了解更多會計知識，可以繼續關注我們！
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