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誠然，五六年前，許多員工通過企業上市套現期權而暴富，一夜間有車有房。但這只是極少數的個例。
一般而言，創業型互聯網公司的前五名入職員工可以拿到1股份，前50名可以拿到0.1，前500員工可以拿到0.01。
以一家互聯網公司上市的市值30億美元計算，9成員工獲得萬分之一的股份為30萬美元。一般上市后股權會稀釋3倍，稅后可拿到6萬美元，分4年套現，每年價值是1.5萬美元。
通過壓寶期權求暴富無異于一場賭注
這一壓寶需要壓對行業、企業和老板，也要壓對時間點，有多少員工能真正從開始就壓對？而且互聯網行業想誕生一個30億美元市值的公司也并非易事。即使誕生了，股價的波動也讓期權的含金量不斷波動。
值得一提的是，期權協議里也有很多陷阱，如普通A類股和ADS的比例、期權種類、上市之后行權限制等。這些對多數員工而言，在前，乃至公司上市之前都沒法了解。
“當初公司以期權和美好明天為由，我是降薪加入。公司口頭承諾入職一年后，根據工作業績和表現，來決定實際發放的股份數。但至今一年多過去了，承諾的期權一直是一紙空文。就算我現在辭職了，原來的高薪工作機會也已經失去。”很多員工對于自己的空頭期權很是無奈。
此外，如果去了將上市的公司，短期內的收益和預期及現實需求相差過于懸殊，新入局者很難保持平穩的工作狀態。
現實中，京東、優酷、土豆、迅雷等眾多互聯網公司，都有眾多員工在上市前夕離職，在期權套現前主動放棄。
業內一互聯網公司高管建議：“沒有人能真正確定一個公司未來能否成功IPO。期權的價值，更多是公司的激勵，最終能套現多少，取決于你對該公司前景的判斷和自己適應新公司的能力。不要對期權有太高的期待，保持平常心最重要。”