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企業(yè)工資薪資如何核算？
2018-12-27 16:48:32 發(fā)布丨 發(fā)布者：學(xué)樂佳 丨 閱讀量：0
內(nèi)容摘要： 工資薪酬不僅與員工的利益息息相關(guān),也是公司日常運(yùn)營的一項(xiàng)重要成本。那么企業(yè)工資薪資如何核算?下面跟著深圳會計(jì)培訓(xùn)小編一起看看!
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工資薪酬不僅與員工的利益息息相關(guān),也是公司日常運(yùn)營的一項(xiàng)重要成本。那么企業(yè)工資薪資如何核算?下面跟著深圳會計(jì)培訓(xùn)小編一起看看!
企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算和工資的發(fā)放。
一、工資結(jié)算的原始記錄
企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
二、應(yīng)付工資的計(jì)算
應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心各個企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算對每個職工的應(yīng)付工資額。
1.計(jì)時工資的計(jì)算：
計(jì)時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不管各月日歷有多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，要是有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：
應(yīng)付計(jì)時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資
缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法：
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75
推薦閱讀：計(jì)提福利費(fèi)怎么做會計(jì)分錄？
學(xué)不同的會計(jì)課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。
企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算和工資的發(fā)放。
一、工資結(jié)算的原始記錄
企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
二、應(yīng)付工資的計(jì)算
應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心各個企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算對每個職工的應(yīng)付工資額。
1.計(jì)時工資的計(jì)算：
計(jì)時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不管各月日歷有多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，要是有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：
應(yīng)付計(jì)時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資
缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法：
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75
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