“現實中，有一些用人單位按照職工實際繳費基數向職工繳納保險公積金 。
我們的付款基數應該如何計算？確實，有很多單位的人員不清楚 。
事實上，我們的支付基數是以雇員的工資總額為基礎的 。
一般來說，員工有年繳費基數和月繳費基數 。
月繳費基數很容易計算，即年繳費基數除以12，
所以我們的年繳費基數實際上是用人單位上一年或12個月以貨幣形式支付給職工的工資總額
事實上，我們的工資總額仍然是根據1990年國家統計局關于工資總額構成的文件來計算的
我們的工資總額可以分為六部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和加班工資，以及特殊情況下的工資
我們對小時工資都沒有意見。很多單位直接按月工資計算繳費基數，這是完全錯誤的
首先，我們的支付基數應該是支付，而不是支付。如果你想計算12個月的工資總額，即使加班費也不能打破，年終獎金也可以
補貼麻煩，主要是指為保證職工工資水平不下降而給予的補貼，或者是對特殊額外勞動的補貼。實際上，它主要與勞動有關
要注意的是，獨生子女補貼不包括在內，午餐補貼和交通補貼也不包括在內，而是一些職工保護補貼和物價補貼
您還需要注意的是，根據國家規定，節假日期間的工資也應作為支付基數計算，如病假工資、獨生子女護理假工資等
經過這些計算，我們的年支付基數除以12
如何計算我們的所得稅基數
我們的員工必須繳納個人所得稅，這也是法律的義務。當然，如果我們低于稅收標準，那就沒有辦法了
我們的所得稅基數不是基于工資或平均工資
我們是按照當月工資發放的，工資發放后個人應繳納社保基金的一部分，作為當月的計稅基數
我們的社保基數是12個月不變的，但不需要納稅
如果我們在當月支付獎金，稅基會突然上升。只要超過3500，我們就要交稅，這也是國家規定的
如果用人單位不按照國家規定向我們繳納社保，我們可以投訴或者向勞動監察部門舉報，依法維護我們的權益。因為繳費基數高，我們的退休福利也高，所以我們在為自己的未來做規劃。”
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