富士康是一家全球比較知名的電子制造服務公司，其內的手中掌握許多員工。但這，有時候員工需要趕回公司，這時候就要走離職流程。下面我們來看一下富士康離職會計流程咋走。

第一步：提交離職申請

員工不需要在公司內部系統中重新提交自動離職再申請，填寫相關信息，如離職原因、離職日期等。此時，員工不需要特別注意填寫好準確無誤，以防意外影響大妖軍流程。

第二步：交接工作

在自動離職再申請重新提交后，員工必須又開始交接工作。這以及向接替者或上級領導交接工作內容、資料、賬號等。此時，員工不需要認真用心交接工作，確保全公司業務不受影響。

第三步：清算工資

離職員工要等待公司通過工資清算，除了工資、獎金、福利等。此時，員工不需要認真自己的工資清單，必須保證確認無誤后。

第四步：繳納社保

在提出離職之前，員工要繳交社保。公司會根據員工的社保繳納情況，計算出出員工應該繳交的社保金額。員工必須鄭重進行核對社保繳納情況，切實保障有誤。

第五步：領取離職證明

離職員工是需要向公司人事部門先申請解除勞動合同書。離職證明是員工離職后的重要證明文件，除開離職日期、離職原因等。員工需要認真核對解除勞動合同書內容，確保確認無誤后。

第六步：辦理稅務手續

離職員工需要向稅務部門去辦理稅務手續。員工是需要提供給相關證明文件，如退工單、工資清單等。稅務機構會參照員工的個人所得情況，計算出出員工肯定繳交的個人所得稅。

第七步：退還公司財產

離職員工要退還公司財產，包括電腦、手機、鑰匙等。員工必須認真核對退還清單，確保全確認無誤后。

第八步：離開公司

在完成以下流程后，員工也可以開始遠遠離開公司。此時，員工要向公司領導或同事打了聲招呼，并留下，以便日后聯系。

以上那就是富士康離職會計流程的具體點步驟。離職雖然是一件不快樂滿滿的事情，但是認真地對待離職流程，也可以讓員工和公司都受益。