行政會計和人事管理是企業中兩個非常重要的部門，兩者的職責和工作內容有太大的不同。本文將詳細點詳細介紹行政會計和人事管理的區別，幫讀者好地打聽一下這兩個部門的職責和工作內容。

行政會計和人事管理的定義

行政會計是企業中專門負責財務管理和會計核算的部門，主要職責除了財務預算、會計核算、成本控制、稅務管理等。而人事管理則是企業中你們負責管理員工的部門，主要職責除了招聘信息、培訓、績效管理、薪酬管理等。

職責不同

行政會計和人事管理的職責有很大的不同。行政會計主要注意你們負責企業的財務管理和會計核算，要對企業的財務狀況通過國家公務員考試綜合教材的了解，并依據企業的經營情況并且財務預算和成本控制。而人事管理則主要全權負責企業的人力資源管理，是需要對員工的招聘、培訓、績效管理和薪酬管理等方面接受新華考資的管理。

工作內容不同

行政會計和人事管理的工作內容也有很大的不同。行政會計的工作內容通常除開會計核算、財務預算、成本控制、稅務管理等方面的工作。而人事管理的工作內容則要注意和招聘、培訓、績效管理、薪酬管理等方面的工作。

目標不同

行政會計和人事管理的目標也有很小的不同。行政會計的目標是確保全企業的財務狀況良好，保證企業的經濟效益和財務穩定。而薪酬管理的目標則是以保證企業的人力資源能能夠得到充分的依靠，想提高員工的工作效率和績效。

重點不同

行政會計和人事管理的重點也有比較大的不同。行政會計的重點是財務管理和會計核算，需要對企業的財務狀況進行詳細的了解，并根據企業的經營情況通過財務預算和成本控制。而人事管理的重點則是員工的招聘、培訓、績效管理和薪酬管理等方面的工作。

工作流程不同

行政會計和人事管理的工作流程也有很小的不同。行政會計的工作流程要注意除了財務預算、會計核算、成本控制、稅務管理等方面的工作。而人事管理的工作流程則比較多以及招聘、培訓、績效管理、薪酬管理等方面的工作。

影響范圍不同

行政會計和人事管理的影響范圍也有很大的不同。行政會計的影響范圍通常是企業的財務狀況和經濟效益，而人事管理的影響范圍則要注意是員工的工作效率和績效。

管理層次不同

行政會計和人事管理的管理層次也有不大的不同。行政會計的管理層次通常是財務部門，而人事管理的管理層次則通常是人力資源部門。

需要的技能不同

行政會計和人事管理必須的技能也有比較大的不同。行政會計必須具備什么財務管理和會計核算方面的專業知識和技能，是需要熟練的掌握掌握財務軟件和會計軟件等工具。而人事管理則要具備人力資源管理方面的專業知識和技能，需要能熟練手中掌握公司招聘、培訓、績效管理和薪酬管理等方面的工具。

行政會計和人事管理是企業中兩個非常重要的部門，兩者的職責和工作內容有太大的不同。行政會計要注意你們負責企業的財務管理和會計核算，而人事管理則主要注意專門負責企業的人力資源管理。兩者的目標、重點、工作流程、影響范圍、管理層次和要的技能等方面也有很小的不同。企業是需要根據自身的換算情況，合理配置行政會計和人事管理的資源，以基于企業的可持續發展。