在當前數字化時代，會計電算化也成為企業財務管理的必備技能。但他，與此同時數字化和智能化進程的加速，會計電算化人才卻越加匱乏。這個問題已經過多了廣泛的的關注。本文將探討會計電算化人才匱乏的原因和解決方案。

原因一：教育體系不完善

當前，大多數高校的會計專業課程仍舊出現在民間的會計理論和實務層面，對于電算化技能的培養和教育還比較很薄弱。這造成了畢業生的電算化技能沒能滿足企業的需求。

原因二：企業對電算化人才的需求不明確

許多企業對于會計電算化人才的需求當然不應明確，而不只不過簡單地特別要求會計人員手中掌握其它軟件的使用。這會造成了企業對此電算化人才的培養和招聘非常缺乏明確的方向和目標。

原因三：電算化技能更新換代快

不斷技術的不斷發展，會計電算化技能也在不斷更新換代。這倒致了企業相對于電算化人才的要求也在不停的變化，而現代的教育體系和培訓機構難以及時跟進。

原因四：電算化人才的薪資待遇不高

目前，電算化人才的薪資待遇相對比較低，這可能導致了許多杰出的的人才流失。同時，也影響了更多人才的潛心于電算化領域。

解決方案一：完善教育體系

高校應該是可以提高對會計電算化技能的培養和教育，理論聯系實踐能力的培養，同時可以提高與企業的合作，打聽一下企業的需求和要求。

解決方案二：明確企業對電算化人才的需求

企業肯定應明確自身對于電算化人才的需求，制定必須明確的招聘和培養計劃，同時增強與高校和培訓機構的合作，達成培養和訓練和招聘杰出的電算化人才。

解決方案三：建立電算化人才培訓機構

根據電算化技能更新換代快的問題，可以不成立拿來的電算化人才培訓機構，為企業和個人能提供及時的培訓和更新服務。

解決方案四：提高電算化人才的薪資待遇

企業應該能提高電算化人才的薪資待遇，同時組建完備的晉升機制和福利制度，吸引更多的人才甘為于電算化領域。

會計電算化人才匱乏是當前企業財務管理面臨的一個重要問題。能解決那個問題必須教育體系的完善、企業需求的比較明確、電算化人才培訓機構的建立在內薪資待遇的提高等多方面的努力。只有，才能滿足的條件企業數字化轉型的需求，沖擊企業財務管理的進一步發展。