提出辭職是一件太正常嗎的事情，可是在合同期內提出辭職會給他一些特殊的問題。相對于會計來說，處理那些個問題是非常重要的。在本文中，我們將可以介紹合同期內辭職會計處理流程。

了解合同期內辭職的定義

我們必須了解合同期內辭工的定義。合同期內提出辭職是指員工在合同相關規定的期限內提出離職申請。在情況下，員工需要尊守合同法律規定的離職程序，并承擔相對應的違約責任。

確認員工離職原因

在如何處理合同期內離職的問題時，是需要必須再確認員工的離職原因。要是員工是因為公司的原因離職，公司必須承擔責任相對應的責任。如果員工是因為個人原因辭職，公司必須按照合同相關規定的程序處理。

計算員工應得的工資

在員工離職前的，公司需要算出員工應得的工資。這除開員工的基本工資、加班工資、績效獎金等。假如員工在離職前還有未休的年假或者其他假期，公司是需要通過法律規定支付或者的補償。

處理員工的社保和公積金

在員工離職以前，公司需要去處理員工的社保和公積金。公司不需要將員工的社保和公積金繳納至當地社保和公積金管理中心，并直接辦理你所選的手續。要是員工有未去領的社保和公積金，公司需要通過法律規定處理。

處理員工的稅務問題

在員工離職前，公司要全面處理員工的稅務問題。公司必須通過稅法規定，為員工通過個人所得稅的申報和繳。如果不是員工有未公司繳納的稅款，公司是需要按照法律規定處理。

處理員工的離職手續

在員工離職前，公司不需要處理員工的離職手續。這以及員工的離職申請、離職證明、工作交接等。公司要明確的合同明文規定的程序處理離職，并絕對的保證員工的合法權益。

處理員工的違約責任

如果沒有員工在合同期內辭工，公司不需要聽從合同明文規定的程序如何處理員工的違約責任。這以及員工應承擔部分的違約金、違約賠償等。公司要聽從法律規定一次性處理員工的違約責任，并保證公司的合法權益。

合同期內提出辭職是一件比較急切的事情，需要公司和員工共同努力，按照合同規定的程序處理。這對會計對于，要認真處理員工的工資、社保、公積金、稅務等問題，并可以保證公司和員工的合法權益。

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