薪資管理是企業管理中非常重要的一環，它直接有關系到員工的工作積極性和企業的生產效率。伴隨著信息技術的不斷發展，薪資管理也漸漸地財經法規，這樣這個可以更加方便快捷、快捷地系統管理薪資。本文將可以介紹薪資管理會計電算化的步驟。

第一步：確定薪資計算規則

在通過薪資管理電算化前，企業不需要先可以確定薪資計算規則。這除了薪資的計算、計算公式、計算出周期等。只有考慮了那些個規則，才能更好地通過電算化。

第二步：建立薪資管理系統

建立起薪資管理系統是薪資管理電算化的不重要一步。企業這個可以你選擇網上購買自己做的薪資管理軟件，也可以不一一旗下。無論是哪種，都必須據企業的實際情況進行定制化。

第三步：錄入員工信息

在薪資管理系統中，必須錄入數據員工的基本信息，包括姓名、工號、部門、職位、薪資等。這些個信息是計算薪資的基礎。

第四步：錄入考勤信息

薪資的計算必須考慮到員工的出勤情況，但需要錄入員工的考勤信息。這除了遲到了、早退、自動離職、加班等情況。

第五步：計算薪資

在錄入電腦了員工的基本信息和考勤信息結束后，就是可以接受薪資的計算了。據企業的薪資計算規則，系統是可以自動啟動可以計算出平均員工的薪資。

第六步：審核薪資

計算出出薪資然后，是需要進行審核。二次審核的目的是必須保證薪資的準確性和合法性。如果沒有發現錯誤或是不合法的情況，要及時參與調整。

第七步：生成薪資報表

薪資報表是薪資管理的重要輸出結果之一。薪資管理系統可以不據企業的需求，生成其它類型的薪資報表，如工資表、社保表、公積金表等。

第八步：發放薪資

之后一步是發放時間薪資。在薪資管理電算化后，企業也可以選擇類型就將薪資十八層地員工的銀行賬戶，也是可以是從現金、支票等并且發放時間。

薪資管理會計電算化是可以有所增強薪資管理的效率和準確性，減少生之物錯誤`的發生。企業這個可以根據自己的不好算情況，選擇比較好的薪資管理系統，接受電算化。