你如何確定對會計的工資形式感到困惑？在這個行業中，工資的形式有很多種，包括基本工資、獎金、津貼、福利就這些。本文將代你祥細介紹會計的工資形式，解決你好些地清楚這個行業的薪酬體系。

基本工資

基本工資是會計最基本的薪酬形式，常見是按月算出的單獨計算金額。這樣的數額大多數由公司和員工在簽訂合同時談妥，也會據員工的工作經驗、職位等級、地區和公司規模等因素參與調整。在一些大型企業中，基本工資還會明確的績效參與調整。

獎金

獎金是會計薪酬體系中的另一種重要的是形式。獎金正常情況是依據員工的工作表現和公司的業績來算出的。在一些公司中，獎金肯定會依據員工的職位等級和工作年限并且調整。獎金的形式有很多種，除了年終獎金、項目獎金、績效獎金等。

津貼

津貼是會計薪酬體系中的一種增加補貼，正常情況是目的是修補員工在工作中的一些特殊能量費用。例如，一些公司會為員工可以提供通勤津貼、餐補、住房津貼等。那些津貼的數額常見是由公司和員工在簽訂合同時商議的。

福利

福利是會計薪酬體系中的另一種形式，通常是是為想提高員工的生活質量和工作滿意度。福利的形式有很多種，和醫療保險、養老保險、失業保險、住房公積金等。這些福利大多數是由公司和員工聯合起來繳的。

股票期權

股票期權是一種特殊能量的薪酬形式，大多是就是為了會激勵員工為公司創造更多的價值。股票期權大多數是指員工在未來另一個時間點也可以以優惠的價格可以購買公司的股票。假如公司的股票價格下降，員工就也可以完成龐大無比的收益。

績效工資

績效工資是一種據員工的工作表現來算出的薪酬形式。績效工資通常是據員工的工作目標、完成情況、工作質量等因素來算出的。在一些公司中，績效工資肯定會根據員工的職位等級和工作年限并且調整。

加班費

加班費是一種為員工義務加班所申請支付的增加薪酬。加班費的數額通常是依據什么員工的基本工資和加班時間來計算的。在一些公司中，加班費還會據員工的職位等級和工作年限進行調整。

提成

提成是一種據員工的業績來算出的薪酬形式。提成大多是指員工依據什么自己的業績完成任務的一定比例的銷售額或利潤。在一些公司中，業績提成肯定會依據什么員工的職位等級和工作年限參與調整。

以上那就是會計薪酬體系中的一些比較普遍形式。差別的公司和地區可能會會有完全不同的薪酬形式，不過基本是的薪酬體系是有幾分相似的。了解這個薪酬形式可以好處你更好地新的規劃自己的職業發展和薪酬待遇。