財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中不可缺的職位，可是他們的待遇卻有所有所不同。下面我們來(lái)看看財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納待遇的區(qū)別。

1.職責(zé)不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要注意負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，除開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)賬簿的管理、稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納則主要注意共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付結(jié)算，以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等工作。

2.技能要求不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不需要具備什么較高的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，比較熟悉去相關(guān)法律法規(guī)，也能獨(dú)立能夠完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審計(jì)工作。而出納則必須具備什么較為強(qiáng)烈的數(shù)學(xué)和操作能力，還能夠熟練掌握到眾多支付結(jié)算，能保證企業(yè)資金的安全和穩(wěn)定。

3.工作環(huán)境不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大多在辦公室內(nèi)工作不，不需要長(zhǎng)時(shí)間坐在那電腦前處理各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，工作環(huán)境要比較為單調(diào)。而出納則要經(jīng)常與銀行、客戶等參與溝通和協(xié)商，不需要在銀行、客戶等地方去出差，工作環(huán)境低些少見(jiàn)靈活自如。

4.工作壓力不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須承擔(dān)責(zé)任企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的最重要職責(zé)，工作內(nèi)容少見(jiàn)繁瑣，要高度的責(zé)任心和耐心，工作壓力要比較大。而出納則需要在可以保證企業(yè)資金安全的前提下，盡很可能地增加全額支付效率，工作壓力總體較小。

5.薪資待遇不同

而職責(zé)、技能、工作環(huán)境和工作壓力的不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也極大相同。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的薪資待遇低些低且，而出納的薪資待遇相對(duì)較低。

6.晉升空間不同

的原因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不需要必須具備較高的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審計(jì)工作，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的晉升空間相對(duì)于較高。而出納則需要應(yīng)具備較弱的數(shù)學(xué)和操作能力，職業(yè)發(fā)展空間要比小點(diǎn)。

7.崗位穩(wěn)定性不同

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容較為繁雜，不需要高度的責(zé)任心和耐心，并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的崗位穩(wěn)定性要比較低。而出納則必須經(jīng)常與銀行、客戶等參與溝通和協(xié)商，崗位穩(wěn)定性總體相對(duì)較低。

8.發(fā)展前景不同

不斷企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容和職責(zé)也在不斷變化和調(diào)整。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要具備什么較高的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立結(jié)束財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審計(jì)工作，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展前景要比較好。而出納則必須不斷學(xué)習(xí)和想提高自己的操作能力和溝通能力，才能在企業(yè)中有更好的發(fā)展前景。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納確實(shí)也是企業(yè)中不可或缺的部分的職位，只不過(guò)他們的職責(zé)、技能、工作環(huán)境、工作壓力、薪資水平、晉升空間、崗位穩(wěn)定性和發(fā)展前景都有所相同。企業(yè)在招聘和管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納時(shí)，必須參照換算情況接受綜合考慮，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)可以提供更好的支持和保障。