員工福利是企業(yè)為員工需要提供的一種特殊待遇，除開(kāi)薪資、保險(xiǎn)、退休金、醫(yī)療保健等。在中美兩國(guó)，員工福利的設(shè)置和管理修真者的存在一些區(qū)別。本文將探討一番中美兩國(guó)員工福利會(huì)計(jì)的區(qū)別。

一、社會(huì)保險(xiǎn)

在中國(guó)，企業(yè)可以為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，企業(yè)必須聽(tīng)從一定比例繳納。而在美國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)由政府負(fù)責(zé)，企業(yè)只要為員工能提供一定的醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃。

二、退休金

在中國(guó)，企業(yè)必須為員工繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工到退休年齡后可以不領(lǐng)取養(yǎng)老金。而在美國(guó)，企業(yè)這個(gè)可以為員工需要提供401(k)計(jì)劃，員工可以不自愿參加，企業(yè)這個(gè)可以為員工繳交一定比例的退休金。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)

在中國(guó)，企業(yè)必須為員工繳醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可以不享受一定的醫(yī)療保障。而在美國(guó)，企業(yè)可以不為員工提供給醫(yī)療保險(xiǎn)，員工也可以自己去購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、帶薪假期

在中國(guó)，企業(yè)可以為員工需要提供帶薪年假、帶薪病假和帶薪婚假等。而在美國(guó)，企業(yè)這個(gè)可以讓其判斷是否是可以提供帶薪假期，一般情況下，企業(yè)會(huì)提供給帶薪年假和帶薪病假。

五、福利費(fèi)用

在中國(guó)，企業(yè)前提是將員工福利費(fèi)用能計(jì)入成本，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。而在美國(guó)，企業(yè)是可以將員工福利費(fèi)用沖減利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。

六、稅收政策

在中國(guó)，企業(yè)需要通過(guò)稅法法律規(guī)定繳納稅款，員工的福利費(fèi)用可以不抵扣企業(yè)所得稅。而在美國(guó)，企業(yè)是可以參照稅法規(guī)定將員工福利費(fèi)用記入成本，下降企業(yè)所得稅。

七、會(huì)計(jì)處理

在中國(guó)，企業(yè)可以遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將員工福利費(fèi)用計(jì)入成本，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。而在美國(guó)，企業(yè)可以不依據(jù)什么會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將員工福利費(fèi)用記入利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。

八、審計(jì)要求

在中國(guó)，企業(yè)需要明確的審計(jì)沒(méi)有要求對(duì)員工福利費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，以保證費(fèi)用的合理性和準(zhǔn)確性。而在美國(guó)，企業(yè)也可以依據(jù)什么審計(jì)沒(méi)有要求對(duì)員工福利費(fèi)用參與審計(jì)，但審計(jì)的要求和標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于寬松。

九、員工福利的重要性

員工福利是企業(yè)也讓和留住你人才的不重要手段，確實(shí)是企業(yè)形象和聲譽(yù)的體現(xiàn)。合算設(shè)置和管理的管理員工福利是可以能提高員工的工作積極性和滿意度，能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

十、

中美兩國(guó)員工福利會(huì)計(jì)必然一些區(qū)別，企業(yè)不需要參照本國(guó)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)設(shè)置和管理員工福利。合理不設(shè)置和系統(tǒng)管理員工福利可以不增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和形象，也讓和挽留人才。