管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的的一部分，它不屬于到企業(yè)的財(cái)務(wù)、成本、預(yù)算、績效等方面，對企業(yè)的決策和管理具有有用的指導(dǎo)作用。所以，管理會(huì)計(jì)課程的考核設(shè)計(jì)極為關(guān)鍵，它不僅僅關(guān)系不到學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，也當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)管理的效率和效益。本文將能介紹一種管理會(huì)計(jì)課程考核設(shè)計(jì)模板，希望都能夠?qū)�管理�?huì)計(jì)教學(xué)和實(shí)踐有所幫助。

一、考核目標(biāo)

考核目標(biāo)是考核電腦設(shè)計(jì)的核心，它改變了考核的內(nèi)容、形式和標(biāo)準(zhǔn)。管理會(huì)計(jì)課程的考核目標(biāo)估計(jì)與課程目標(biāo)相一致，即注意培養(yǎng)學(xué)生的管理會(huì)計(jì)思維和實(shí)踐能力。考核目標(biāo)應(yīng)該要具體一點(diǎn)、必須明確、可操作，同時(shí)要考慮到到學(xué)生的實(shí)際情況和學(xué)習(xí)能力。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容是考核怎么設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，它除了課程的知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)和實(shí)踐點(diǎn)。管理會(huì)計(jì)課程的考核內(nèi)容估計(jì)范圍涵蓋財(cái)務(wù)、成本、預(yù)算、績效等方面，既要多方面了解學(xué)生的理論水平，也要實(shí)際考察學(xué)生的實(shí)踐能力。考核內(nèi)容應(yīng)該要與考核目標(biāo)相一致，同時(shí)要考慮到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和需求出發(fā)。

三、考核形式

考核形式是考核怎么設(shè)計(jì)的最重要組成部分，它改變了考核的和手段。管理會(huì)計(jì)課程的考核形式應(yīng)該是多樣化，不能過分考察公司學(xué)生的筆試能力，也要考察學(xué)生的實(shí)踐能力。考核形式估計(jì)與考核內(nèi)容相一致，同時(shí)要確定到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和求實(shí)際需求。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)是考核設(shè)計(jì)什么的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它改變了考核的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和分?jǐn)?shù)比例。管理會(huì)計(jì)課程的考核標(biāo)準(zhǔn)肯定詳細(xì)、必須明確、公正、比較合理，不能怕決定到學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，也要考慮到到學(xué)生的實(shí)踐能力。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要與考核目標(biāo)相一致，同時(shí)要考慮到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和自身需求。

五、考核時(shí)間

考核時(shí)間是考核設(shè)計(jì)的重要的是組成部分，它改變了考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和考核的時(shí)長。管理會(huì)計(jì)課程的考核時(shí)間應(yīng)該是比較合理、充分、公平是、非常公正，不能過分判斷到學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，也要考慮到到學(xué)生的實(shí)際情況。考核時(shí)間肯定與考核內(nèi)容相一致，同時(shí)要考慮到到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和切實(shí)需求。

六、考核要求

考核要求是考核設(shè)計(jì)什么的最重要組成部分，它判斷了考核的難度和要求。管理會(huì)計(jì)課程的考核要求肯定具體、必須明確、可操作，不能怕判斷到學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，也要考慮到到學(xué)生的實(shí)際情況。考核要求應(yīng)該要與考核目標(biāo)相一致，同時(shí)要確定到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和需求出發(fā)。

七、考核反饋

考核反饋是考核設(shè)計(jì)什么的重要的是組成部分，它做出決定了考核的效果和意義。管理會(huì)計(jì)課程的考核反饋處理應(yīng)該是及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀意義、具體一點(diǎn)，重點(diǎn)在于思想活動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，也要上級主管部門學(xué)生的實(shí)踐能力。考核反饋信息肯定與考核目標(biāo)相一致，同時(shí)要判斷到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和真實(shí)需求。

八、考核改進(jìn)

考核加以改進(jìn)是考核設(shè)計(jì)什么的重要環(huán)節(jié)，它判斷了考核的優(yōu)化和生級。管理會(huì)計(jì)課程的考核再改進(jìn)應(yīng)該據(jù)學(xué)生的反饋和教師的評估，及時(shí)調(diào)整和體系考核設(shè)計(jì)，不能怕提高考核的效率，也要想提高考核的公正性。考核加以改進(jìn)估計(jì)與考核目標(biāo)相一致，同時(shí)要考慮到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和真實(shí)需求。

管理會(huì)計(jì)課程的考核設(shè)計(jì)是一個(gè)古怪而又有用的過程，它需要教師和學(xué)生共同努力，才能提升良好的道德的效果。我希望本文能介紹的管理會(huì)計(jì)課程考核設(shè)計(jì)模板都能夠?qū)�管理�?huì)計(jì)教學(xué)和實(shí)踐有不幫助。