會計和出納是企業財務部門中的兩個重要職位，他們之間的合作關系對于企業的財務管理至關重要。然而，由于工作性質的不同，會計和出納之間常常會出現一些摩擦和矛盾。那么，會計和出納該如何相處呢？下面就讓我們來探討一下。

建立良好的溝通渠道

會計和出納在工作中需要頻繁地進行溝通和協作，因此建立良好的溝通渠道非常重要。雙方應該經常交流工作進展情況，及時溝通遇到的問題，共同解決困難。此外，還應該建立起相互信任的關系，避免出現誤解和猜疑。

明確職責分工

會計和出納在工作中的職責分工是不同的，因此雙方需要明確各自的職責范圍，避免工作重疊或者遺漏。會計應該負責賬目的核算和報表的編制，而出納則負責現金的收付和銀行賬戶的管理。只有明確職責分工，才能保證工作的高效性和準確性。

共同制定規范的工作流程

為了避免工作中出現混亂和錯誤，會計和出納應該共同制定規范的工作流程。這包括賬目的登記、憑證的審核、款項的支付等各個環節。在制定工作流程的過程中，雙方應該充分考慮到工作的實際情況和難點，制定出適合自己的工作流程。

建立健全的內部控制制度

內部控制制度是企業財務管理的重要組成部分，它能夠有效地防范和控制風險。會計和出納應該共同建立健全的內部控制制度，包括現金管理、憑證管理、賬目核對等方面。只有建立健全的內部控制制度，才能夠保證企業財務管理的安全性和可靠性。

互相尊重，不互相指責

在工作中，會計和出納之間難免會出現一些問題和錯誤。此時，雙方應該互相尊重，不互相指責。會計和出納應該以合作的態度來解決問題，共同找出問題的原因，并采取措施加以解決。只有在互相尊重的基礎上，才能夠建立良好的工作關系。

加強培訓和學習

會計和出納的工作都需要一定的專業知識和技能，因此雙方應該加強培訓和學習。會計可以向出納傳授會計知識和技能，出納也可以向會計學習現金管理和銀行業務等方面的知識。只有不斷地學習和提高，才能夠更好地完成工作。

建立獎懲機制

為了激勵會計和出納的工作積極性和創造性，企業可以建立獎懲機制。對于工作表現優秀的員工，可以給予適當的獎勵和榮譽；對于工作不到位的員工，可以給予適當的懲罰和警告。建立獎懲機制，可以有效地激發員工的工作熱情和責任感。

定期開展工作總結和評估

為了不斷提高工作質量和效率，會計和出納應該定期開展工作總結和評估。雙方可以對工作中遇到的問題和困難進行分析和總結，找出問題的原因，并提出改進措施。只有不斷地總結和評估，才能夠不斷地提高工作水平。

建立良好的工作氛圍

良好的工作氛圍是企業財務管理的重要保障。會計和出納應該建立良好的工作氛圍，包括相互尊重、相互信任、合作共贏等方面。只有在良好的工作氛圍下，才能夠充分發揮員工的工作潛力，實現企業的財務目標。

總之，會計和出納之間的相處關系對于企業的財務管理至關重要。雙方應該建立良好的溝通渠道，明確職責分工，共同制定規范的工作流程，建立健全的內部控制制度，互相尊重，不互相指責，加強培訓和學習，建立獎懲機制，定期開展工作總結和評估，建立良好的工作氛圍。只有在雙方的共同努力下，才能夠實現企業的財務目標。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。