會計出納親屬是一種常見的現象，更何況在小型企業中極為普遍。可是，這種做法有無合法合規呢？本文將研究和探討這個話題。

什么是會計出納親屬？

會計出納親屬是指企業的會計和出納職位由同一家庭中的人員一職。那種情況在小型企業中比較好較常見，因為這些企業一般說來沒有足夠的財務資源來雇傭多個員工。

會計出納親屬的優點

會計出納親屬的優點是顯而易見的。那樣的做法是可以降低企業的人力成本。比如，親屬之間的信任和默契這個可以提高工作效率。到會計和出納全是企業財務管理中太不重要的職位，親屬之間的配合也可以更合適地壓制企業的財務風險。

會計出納親屬的缺點

而現在，會計出納親屬也必然一些缺點。簡單的方法，這樣的做法肯定會紊亂以外員工的不滿和不絕對的信任，使影響不大企業的團隊合作。如果你是，親屬之間的關系肯定會影響到工作的客觀性和公正性。結果，如果沒有親屬之間直接出現矛盾或糾紛，很有可能會對企業的財務管理導致出了問題影響。

會計出納親屬的法律規定

在法律上，會計出納親屬完全沒有被必須明確私自。不過，參照《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應在公開招聘員工，不得歧視任何人。如果企業的會計和出納職位只對親屬開放，就有可能被認為是歧視其他人的行為。

會計出納親屬的合規要求

要是企業確定可以使用會計出納親屬的做法，要滿足以上合規要求。簡單，企業應應明確明文規定親屬之間的工作分工和職責，盡量的避免會出現工作相互纏繞或職能交叉的情況。主要，企業應當確立系統完善的內部控制制度，確保全財務管理的客觀性和公正性。企業應當由遵守具體法律法規，不得擅入受到歧視其余員工。

如何避免會計出納親屬的風險

就是為了以免會計出納親屬帶來的風險，企業可以采取的措施200以內措施。簡單，企業應當由組建完備的內部控制制度，包括財務審計、風險評估和風險管理等方面。比如，企業應定期自查參與財務審計，發現和改呀財務管理中的問題。結果，企業應在建立和完善的風險管理機制，及時可能出現的風險。

會計出納親屬是一種較常見的現象，只不過需要注意一點合規性和風險控制。企業應在遵守相關法律法規，確立體系的內部控制制度，定期自查并且財務審計，建立和完善的風險管理機制，以確保財務管理的客觀性和公正性。

參考文獻

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《企業內部控制基本規范》

3.《財務審計準則》

4.《風險管理指南》