公司出納擔任工會會計，這比較順耳隱隱是一件不可思議的事情。而現在，在現實中，那種情況卻根本不極為珍貴。在許多小型企業中，由于人力資源的限制，一些員工要同時任職多個職位。這篇文章將探討探討公司出納兼任工會會計的情況，和這個做法的優缺點。

背景介紹

出納是公司中非常重要的職位之一，你們負責管理公司的財務和賬目。工會會計則是工會中的財務人員，專門負責管理工會的財務和賬目。在一些小型企業中，因此人力資源的限制，出納要擔任工會會計的職位。這些做法確實不太我們的理想，但卻也一種必要的權宜之計。

優點

1.節省人力資源

在小型企業中，人力資源太太遠。出納改任工會會計的做法可以省掉一部分人力資源，以至于企業可以要好地借用不足的人力資源。

2.加強員工的綜合能力

出納擔任工會會計這個可以讓員工相互到相同的工作領域，增強員工的綜合能力。那樣的綜合能力相對于員工的職業發展的很有幫助。

3.提高工作效率

出納調任工會會計這個可以讓員工更好地協調工作，提高工作效率。這樣的協調能力是對企業的發展非常有幫助。

缺點

1.工作量過大

出納轉任工會會計的工作量相當大，必須最少大量的時間和精力。這樣的工作量很可能會會影響員工的工作效率和工作質量。

2.工作難度較大

出納調任工會會計必須能夠掌握不同的財務知識和技能，這相對于員工的能力特別要求較高。如果沒有員工的能力不足，可能會會影響不大企業的財務管理。

3.工作風險較高

出納改任工會會計要如何處理大量的財務信息，假如一次性處理不當，可能會可能導致財務風險。這個風險對于企業的發展非常有機可趁。

應對措施

1.提高人力資源

如果企業的人力資源將近，可以不判斷增強人力資源。這樣可以不緩解員工的工作壓力，提高工作效率。

2.培訓班員工

要是員工的能力不足，可以不確定培訓吧員工。那樣的話是可以增加員工的能力，下降工作風險。

3.優化工作流程

如果不是工作流程不比較合理，這個可以考慮到優化工作流程。那樣的話這個可以降低員工的工作量，提高工作效率。

出納調任工會會計是一種必要的權宜之計。雖說這些做法修真者的存在一些缺點，但也有一些優點。企業應該要依據什么自身的情況，采取相對應的措施，減少缺點，可以發揮優點，實現程序企業的發展目標。