績(jī)效報(bào)告是會(huì)計(jì)應(yīng)該審計(jì)？這是一個(gè)最常見的問(wèn)題，畢竟績(jī)效報(bào)告大多牽涉到到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)。在本文中，我們將繼續(xù)探討績(jī)效報(bào)告的本質(zhì)，和它是由會(huì)計(jì)肯定審計(jì)專業(yè)人員編制內(nèi)的。

什么是績(jī)效報(bào)告？

績(jī)效報(bào)告是一種作用于衡量能力組織或個(gè)人績(jī)效的報(bào)告。它大多以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，如銷售額、利潤(rùn)率、客戶滿意度等。績(jī)效報(bào)告的目的是幫組織或個(gè)人所了解他們的表現(xiàn)，并制定并執(zhí)行再改進(jìn)計(jì)劃。

會(huì)計(jì)和審計(jì)的區(qū)別

會(huì)計(jì)和審計(jì)是兩個(gè)完全不同的職業(yè)。會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)資料記錄和值班參謀財(cái)務(wù)交易的人員，他們你們負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表和管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)。審計(jì)師則是全權(quán)負(fù)責(zé)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的人員，他們你們負(fù)責(zé)去檢查財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性即合規(guī)性。

績(jī)效報(bào)告的編制者

績(jī)效報(bào)告的編制者也可以是會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)師，具體詳細(xì)它取決于組織的需求和目的。如果不是績(jī)效報(bào)告比較多牽涉財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，那就會(huì)計(jì)肯定更合適編制報(bào)告。如果沒(méi)有績(jī)效報(bào)告通常涉及業(yè)務(wù)指標(biāo)，這樣審計(jì)師可能會(huì)更合適編制報(bào)告。

會(huì)計(jì)編制績(jī)效報(bào)告的優(yōu)勢(shì)

會(huì)計(jì)編制績(jī)效報(bào)告的優(yōu)勢(shì)只在于他們對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的熟悉程度。會(huì)計(jì)師可以輕松地ftp訪問(wèn)和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便于編制內(nèi)確切的績(jī)效報(bào)告。況且，會(huì)計(jì)師還也可以能提供關(guān)聯(lián)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的建議和見解，以幫組織制定再改進(jìn)計(jì)劃。

審計(jì)師編制績(jī)效報(bào)告的優(yōu)勢(shì)

審計(jì)師編制績(jī)效報(bào)告的優(yōu)勢(shì)取決于人他們對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)的熟悉程度。審計(jì)師這個(gè)可以通過(guò)審計(jì)過(guò)程清楚組織的業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)情況，盡快全額事業(yè)詳細(xì)的績(jī)效報(bào)告。此外，審計(jì)師還可以不需要提供無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)情況的建議和見解，以好處組織如何制定設(shè)計(jì)改進(jìn)計(jì)劃。

績(jī)效報(bào)告的質(zhì)量保證

哪怕會(huì)計(jì)還是審計(jì)師編制績(jī)效報(bào)告，都必須只要報(bào)告的質(zhì)量。這是可以是從內(nèi)部審核和外部審核來(lái)基于。內(nèi)部審核是由組織內(nèi)部的人員進(jìn)行的審核，以切實(shí)保障報(bào)告的準(zhǔn)確性圓融規(guī)性。外部審核是由單獨(dú)的的審計(jì)師接受的審核，以以保證報(bào)告的獨(dú)立性和可靠性。

績(jī)效報(bào)告的應(yīng)用

績(jī)效報(bào)告可以不運(yùn)用于各種組織和行業(yè)。比如，企業(yè)這個(gè)可以可以使用績(jī)效報(bào)告來(lái)了解其銷售和利潤(rùn)表現(xiàn)，并如何制定設(shè)計(jì)改進(jìn)計(jì)劃。政府是可以可以使用績(jī)效報(bào)告來(lái)所了解其公共服務(wù)的效率和效果，并制定政策。非營(yíng)利組織也可以使用績(jī)效報(bào)告來(lái)知道一點(diǎn)其項(xiàng)目的效果和影響，并增強(qiáng)公眾對(duì)其事業(yè)的認(rèn)識(shí)和支持。

績(jī)效報(bào)告的未來(lái)發(fā)展

伴隨著數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)的發(fā)展，績(jī)效報(bào)告的編制和應(yīng)用將變得異常更加智能化和自動(dòng)化。未來(lái)的績(jī)效報(bào)告可能會(huì)涉及更多的非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)，如員工滿意度、社會(huì)責(zé)任等。至于，績(jī)效報(bào)告的應(yīng)用也將十分應(yīng)用范圍和多樣化。

績(jī)效報(bào)告是一種應(yīng)用于衡量能力組織或個(gè)人績(jī)效的報(bào)告。它可以由會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)師編制，具體詳細(xì)取決于你組織的需求和目的。哪怕會(huì)計(jì)還是審計(jì)師正式編制績(jī)效報(bào)告，都是需要絕對(duì)的保證報(bào)告的質(zhì)量。績(jī)效報(bào)告可以不應(yīng)用形式于各種組織和行業(yè)，但是未來(lái)的績(jī)效報(bào)告將變的極其智能化和自動(dòng)化。