職工困難補助金是企業(yè)就是為了幫員工度過難關(guān)而暫設(shè)的一項福利制度，但是對企業(yè)來說，怎么正確的全面處理職工困難補助的會計賬務(wù)是一個非常重要的問題。下面，我們就來探討一番一下職工困難補助金會計賬務(wù)處理的咨詢問題。

一、職工困難補助的會計核算

職工特困補助是企業(yè)為員工能提供的一種福利，屬于什么企業(yè)的財務(wù)支出。并且，在會計核算時，應(yīng)當將其沖減企業(yè)的福利費用中。具體來說，也可以將其沖減工資福利費用、社會保險費用、公積金費用等科目中。

二、職工困難補助的稅務(wù)處理

根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)給予員工的職工困難補助，應(yīng)當遵循個人所得稅的規(guī)定接受繳稅。具體來說，應(yīng)參照員工的個人所得稅稅率和速算扣除數(shù)接受換算，并在發(fā)放時間職工困難補助時，遵循個人所得稅的規(guī)定進行代扣代繳。

三、職工困難補助的支付

企業(yè)可以不你選就直接發(fā)放職工困難補助，也可以實際銀行代發(fā)等進行申請支付。無論是需要做何支付，企業(yè)都應(yīng)當可以保留相關(guān)的支付憑證和有記錄，以備將來核算和審計之用。

四、職工困難補助的申請流程

員工必須向企業(yè)提議職工困難補助的申請，企業(yè)應(yīng)在成立相對應(yīng)的申請流程和審批制度。在申請時，員工應(yīng)需要提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)療其他證明、家庭難了相關(guān)證明等。

五、職工困難補助的發(fā)放標準

企業(yè)應(yīng)當由依據(jù)什么實際情況如何制定職工困難補助的發(fā)放標準，包括補助金額、一次性發(fā)放周期等。在制定標準時，應(yīng)在考慮到員工的實際困難情況，這些企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營能力。

六、職工困難補助的管理制度

企業(yè)應(yīng)當由確立職工臨時困難補助的管理制度，包括再申請審批制度、發(fā)放時間管理制度、資金管理制度等。在制定出制度時，應(yīng)在充分考慮到員工的權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營需要。

七、職工困難補助的會計處理流程

職工困難補助的會計處理流程除了先申請、審批、支付、核算等環(huán)節(jié)。在一次性處理過程中，應(yīng)嚴格聽從相關(guān)的制度和規(guī)定通過你操作，切實保障賬務(wù)處理的準確性和合法性。

八、職工困難補助的審計考核

企業(yè)應(yīng)在組建職工困難補助的審計考核制度，定時查看對職工困難補助的發(fā)放情況并且審計和考核。審計和考核的重點包括資金使用情況、統(tǒng)一發(fā)放標準的合理性、可以申請批準的程序是否是規(guī)范等方面。

九、職工困難補助的風險控制

職工困難補助的發(fā)放修真者的存在一定的風險，如編造申請、資金濫用抗生素等。但，企業(yè)應(yīng)當由組建或則的風險控制機制，可以提高對職工困難補助的管理和監(jiān)督，防范風險的發(fā)生。

十、職工困難補助的社會責任

職工臨時困難補助是企業(yè)履行社會責任的一種體現(xiàn)，對此員工來說，確實是一種溫暖和關(guān)懷。并且，企業(yè)應(yīng)當充分認識到職工困難補助的重要性，積極履行社會責任，為員工提供給好些的福利保障。