核算中心出納回絕做會(huì)計(jì)，這是一個(gè)令人吃驚的事件。在公司中，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和工作范圍，只不過(guò)有時(shí)候會(huì)又出現(xiàn)一些人不愿意去承當(dāng)自己的工作，情況下該怎么辦呢？下面我們來(lái)探討一番一下這些問(wèn)題。

背景

在公司中，核算中心是一個(gè)非常重要的部門(mén)，他們共同負(fù)責(zé)著公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作。而出納則是核算中心中的一個(gè)重要角色，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)著公司的日常收支和資金管理。但是，最近出納斷然拒絕了做會(huì)計(jì)的工作，這給公司帶來(lái)了很小的困擾。

原因

為什么出納委婉地拒絕做會(huì)計(jì)的工作呢？有人其實(shí)這是是因?yàn)槌黾{感覺(jué)自己的工作量已經(jīng)很大了，再而且會(huì)計(jì)工作的話(huà)會(huì)十分極忙。還有人認(rèn)為這是是因?yàn)槌黾{覺(jué)得自己的工作范圍早足夠了，不想承擔(dān)更多的責(zé)任。

影響

出納回絕做會(huì)計(jì)的工作給公司受到了很大的影響。公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作會(huì)給予影響，可能會(huì)會(huì)直接出現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞。這樣的行為會(huì)影響到出納的工作效率和工作態(tài)度，肯定會(huì)對(duì)出納的職業(yè)生涯再產(chǎn)生松動(dòng)影響。

解決方案

狀況，公司估計(jì)采取什么措施呢？公司估計(jì)明確出納的工作職責(zé)和工作范圍，讓出納比較明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。公司應(yīng)該要提供培訓(xùn)和支持，讓出納所了解會(huì)計(jì)工作的重要性和必要性。公司估計(jì)采取什么措施一些激勵(lì)措施，幫助和鼓勵(lì)出納積極主動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。

溝通

在解決的辦法這樣的問(wèn)題的過(guò)程中，溝通是非常重要的。公司應(yīng)該與出納并且充分的溝通，打聽(tīng)一下出納的想法和意見(jiàn)，同時(shí)也要向出納解釋什么公司的政策和要求。只有通過(guò)溝通，才能達(dá)成共識(shí)，解決問(wèn)題。

管理

管理都是解決的辦法這種問(wèn)題的關(guān)鍵。公司估計(jì)確立一套完善的管理制度，內(nèi)容明確所有部門(mén)的職責(zé)和工作范圍，同時(shí)也要對(duì)各個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。唯有是從管理，才能只要公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

培訓(xùn)

培訓(xùn)又是解決那個(gè)問(wèn)題的重要手段。公司應(yīng)該要為出納可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓出納所了解會(huì)計(jì)工作的重要性和必要性，同時(shí)也要提供給相關(guān)的培訓(xùn)課程和資料。僅有培訓(xùn)，才能能提高出納的工作能力和水平。

激勵(lì)

去激勵(lì)也是幫忙解決那個(gè)問(wèn)題的重要手段。公司應(yīng)該是采取的措施一些激勵(lì)措施，安慰和鼓勵(lì)出納積極地組織會(huì)計(jì)工作。比如說(shuō)，也可以給出納提供一些額外的獎(jiǎng)勵(lì)和福利，讓出納能夠感覺(jué)到公司的關(guān)心和支持。

核算中心出納回絕做會(huì)計(jì)的問(wèn)題，只不過(guò)是一個(gè)小問(wèn)題，可是卻給公司帶來(lái)了很小的困擾。能解決這種問(wèn)題需要公司根據(jù)不同情況一穿越系列的措施，以及交流、管理、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和會(huì)激勵(lì)等。只能通過(guò)這個(gè)措施，才能讓出納知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)工作的重要性和必要性，提高出納的工作能力和水平，可以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。