提成是一個廣泛應用于企業中的獎勵制度，它可以激勵員工極其很努力地工作好，為企業所創造的更多的利潤。而現在，對此出納和會計而言，提成的歸屬問題一直是一個爭議的話題。這樣的話，提成不知道是出納算我還是會計算呢？下面我們來研究和探討一下。

出納和會計的職責

我們需要所了解出納和會計的職責。出納主要注意專門負責企業的現金管理工作，除開收款、網銀付款、記賬等；而會計則要注意負責企業的財務管理工作，除了賬務處理、財務報表編制等。

提成的定義

提成是指企業是為激勵員工極其努力地工作的話，聽從一定比例給與員工的獎勵。銷售提成的比例一般是依據什么員工的工作表現和企業的利潤情況來確定的。

提成的來源

提成的來源有很多種，比如銷售業績、客戶滿意度、項目完成情況等。對于出納和會計來說，他們的工作并不然后牽涉到銷售業績和客戶滿意度等因素，所以他們正常情況絕對不會真接我得到提成。

提成的歸屬問題

對此提成的歸屬問題，不同企業有不同的規定。有些企業規定，只有一銷售人員才能完成提成；有點企業則明確規定，如果能員工的工作表現杰出，就也可以完成任務提成。并且，這對出納和會計來講，有無能夠完成任務提成，取決于企業的規定。

出納是否能獲得提成

一般來說，出納并不可能真接額外提成。只不過出納的工作比較多是你們負責企業的現金管理工作，與銷售業績等因素就沒真接關系。只不過，在一些企業中，假如出納的工作表現最優秀，諸如及時催收人員欠款、減少企業的資金占用等，也有可能完成任務一定的獎勵。

會計是否能獲得提成

與出納類似，會計也不會然后獲得提成。是因為會計的工作要注意是專門負責企業的財務管理工作，與銷售業績等因素是沒有就關系。可是，在一些企業中，如果不是會計的工作表現杰出的，例如及時處理賬務、清楚編制財務報表等，也有可能我得到一定的獎勵。

提成的影響因素

提成的影響因素主要注意有兩個，一個是員工的工作表現，另一個是企業的利潤情況。對此出納和會計對于，他們的工作外在表現對企業的利潤影響較小，因此他們完成提成的可能性也相對較高。

提成的作用

提成才是一種獎勵制度，也可以激勵員工非常很努力地工作啊，為企業憑空創造更多的利潤。同時，提成也可以提高員工的歸屬感和責任感，促進促進員工的成長和發展。

提成到底是出納算還是會計算，取決于企業的規定。一般來說，出納和會計并絕對不會然后完成任務提成，只不過如果他們的工作表現杰出，也有可能完成一定的獎勵。提成才是一種獎勵制度，這個可以激勵員工極其很努力地工作啊，為企業創造更多的利潤。